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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einstellungsprozess mit vielen Gesprächspartnern, die eine unterschiedliche Vorstellung über Aufgabenbereiche hatten.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenanzeige sollte klarer formulieren, was man sich von der Person wünscht und welche Anforderungen und Aufgaben es bei der Stelle gibt. Die Stellenanzeige wurde während des Einstellungsprozesses umgeschrieben und der Titel der Position verändert. Intern könnte man hier bestimmt mehr Rücksprache halten, sodass nicht jeder Gesprächspartner im Laufe des Bewerbungsprozesses eine andere Vorstellung der zu erfüllenden Aufgaben der Position hat. Die Arbeitgeberin sollte wissen was Sie sucht und wo konkret eine Vakanz vorhanden ist und das nicht erst im Einstellungsprozess ermitteln.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken, Ziele, Werdegang
- Gründe für Wechsel, Erfahrungen in diversen Aufgabenbereichen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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