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cuonics 
gmbh
Bewertung

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Entwickler

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei dringenden Fällen (Familienangelegenheiten, Krankheit vom Lebenspartner etc...) wird unbürkratisch gehandelt. Man sagt Bescheid und kann sofort nach Hause fahren ohne sich groß erklären zu müssen.

Man fühlt sich und seine Arbeitsleistung wertgeschätzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das aktuelle Überstundenmodel
Die teilweise chaotische Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Generell sollte man vielleicht das Stunden Model überarbeiten. Das es zwei Überstundenkonten gibt, die unterschiedlich gehandhabt werden ist verwirrend und aus meiner Sicht nicht zeitgemäß.

Die Kommunikation wird besser, allerdings muss hier definitv noch eine Schippe draufgelegt werden.

Eine Gleitzeitregel sollte Standard sein. Aktuell muss man diese Regel teilweise in Mitarbeitergesprächen noch nach verhandeln (das klappt aber in der Regel).

Arbeitsatmosphäre

Man kommt mit allen Kollegen zurecht. Der Druck in den Projekten ist da, allerdings wird mittlerweile versucht, den Druck aus der Entwicklung wegzuhalten und ihn eine Ebene früher abzufangen. Das funktioniert nicht immer, es entwickelt sich aber in die richtige Richtung.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen läuft über viele Kanäle. Requirements, die für die Entwicklung wichtig sind, kommen nicht immer sofort durch, so dass später nochmal Änderungen am Produkt vorgenommen werden müssen, die man schon früher hätte berücksichtigen können, wenn die Information verfügbar gewesen wäre. Generell ist der Informationsfluss verbesserbar, aber auch hier versucht man sich in die richtige Richtung zu bewegen

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man hat nicht oft das Gefhühl alleine gelassen zu werden. Wenn man Fragen hat, bekommt man in der Regel antworten die weiterhelfen

Work-Life-Balance

Hier hat sich aus meiner Sicht viel getan. Home-Office ist kein Problem mehr. Auch auf Wünsche wie Sabbatical wird eingegangen. Man sollte allerdings auch das entsprechende Engagement zeigen, wenn man Sonderwünsche wie Sabbaticals hat.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich über das Verhalten meiner Vorgesetzten nicht beschweren. Das Klima in dem man Themen diskutieren kann ist professionell und auch abweichende Meinungen werden aufgenommen und diskutiert. Das nicht alles was man einbringt umgesetzt wird ist normal.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum umfasst viele Teilbereiche der Embedded Entwicklung und man kann an allen Teilaspekten die während eines Projekts auftreten mitarbeiten. Man muss sich allerdings bewusst sein, dass im Luftfahrtsektor ein hohes Maß an Dokumentationsarbeit anfällt.

Gleichberechtigung

Leider ist es in der Entwicklung immer noch so, dass wenig bis gar keine Frauen in den entsprechenden Abteilungen mitarbeiten. Bei den Frauen die in der Firma arbeiten sehe ich allerdings keine Benachteiligungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden behandelt wie alle anderen auch. Ich sehe hier keine Probleme

Arbeitsbedingungen

Das Problem bei einer kleinen Firma ist oft, dass nicht genügend Testboards zur Verfügung stehen. Das ist hier teilweise auch so. Will man tests am Gesamtsystem durchführen, so muss man sich oft mit anderen Abteilungen absprechen, da nur ein System zur Verfügung steht. Dadurch
entstehen Verzögerungen die dann wieder internen Druck aufbauen können.

Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Vernüftige Rechner mit Dual Monitor Anbindungen sind der Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird praktiziert..
Es stehen Ladegeräte für E-Autos zur Verfügung.
Die Geräteproduktion läuft nach dem Industriestandard. Es wird nicht gesondert darauf geachtet besonders umweltfreundlich zu produzieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Größe der Firma ist das Gehalt in Ordnung.

Image

Man baut sich nach und nach einen gewissen Ruf in der Luftfahrt Branche auf. Kunden kommen wieder und es gibt Folgeaufträge.

Karriere/Weiterbildung

Man kann in der Karriereleiter schon aufsteigen. Allerdings ergeben sich auf Grund der Firmengröße nicht so oft Möglichkeiten nach oben zu kommen. Das ist aus meiner Sicht aber normal.

Weiterbildungen sind möglich, man muss allerdings selbst aktiv werden wenn man eine Schulung besuchen will.

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