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CURRY 
Group
Bewertung

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Abwechslungsreicher Job in spannendem Umfeld

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CURRY Group AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es läuft eigentlich alles recht locker und es wird geschaut, dass man Arbeit und Privatleben gut unter einen Hut bekommen kann

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre unter größtenteils netten Kollegen; Fehler sind erlaubt. Die beiden Locations in München und Erlangen sind schön. Vor allem in Erlangen gibt es auch regelmäßige Events (zu denen aber natürlich auch die Münchner kommen dürfen)

Kommunikation

Da die Teams der angeschlossenen Unternehmen auf zwei Standorte (München, Erlangen) verteilt sind, ist nicht immer ein schneller persönlicher Austausch möglich, aber es gibt gute Kommunikationskanäle wie Skype for Businesss und Slack sowie regelmäßige Meetings.

Umgang mit älteren Kollegen

Bewertung in der Mitte, weil ich nicht viel dazu sagen kann. Zähle mich noch nicht zu den Älteren. Generell gibt es auch nur zwei "ältere" Personen....eigentlich sind (Stand 2018) alle unter vierzig bzw. viele auch deutlich jünger.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind generell gut

Gehalt/Sozialleistungen

Es könnte natürlich immer besser sein, aber ich kann nicht klagen. In die Gehälter anderer Personen habe ich keinen Einblick. Das Gehalt kommt jedenfalls immer pünktlich.

Image

Bei den Kunden und Partnern hat das Unternehmen einen guten Ruf, es ist aber halt ein mittelständisches IT-Unternehmen, das auf Internet- und Digitalisierungslösungen spezialisiert ist und ist jetzt sicher nicht über die Maßen bekannt ist und ein Mega-Image hat.

Karriere/Weiterbildung

Die Hierarchien sind flach (was ich selbst allerdings als positiv empfinde). Wer es annimmt bekommt aber auf alle Fälle Verantwortung übertragen und kann sich auch gut weiterentwickeln. Wirkliche Fortbildungs- und Entwicklungspläne gab es bisher nicht, ich habe gehört, dass das aber kommen soll. Bisher musste man sich darum eher selber kümmer....sinnvolle Maßnahmen werden dann aber durchaus genehmigt. Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarungen werden auch geführt.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

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