Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CURRY Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Verantwortung von Mitarbeitern einfordern oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist positiv. Die Kommunikation nach extern würde ich ebenso positiv beschreiben. Allerdings gibt es auch hier Luft nach oben insbesondere wenn es um Transparenz geht. Mitarbeitergespräche braucht man jedoch keine zu erwarten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist absolut gegeben. Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann. Selbst als Neuzugang findet man schnell Anschluss und das bei einem Team das in dieser Konstellation bereits seit 5+ Jahre zusammenarbeitet.
Die Work-Life-Balance ist gegeben und es wird auch Wert darauf gelegt. Urlaub kann man jederzeit einreichen und dieser wurde, soweit ich weiß, auch immer ohne Diskussion genehmigt. Die Arbeitszeiten sind so wie sie sein sollten und keiner wird dazu genötigt Überstunden zu leisten und wenn dann doch mal welche anfallen, können diese ohne Drama abgebaut werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist eher Mittelmaß. Hinzu kommt, dass die Vorgesetzten gefühlt mit der Sommerzeit immer aufs neue wechseln. Häufig herrscht seitens der Vorgesetzten auch kein Verständnis für Probleme und damit einhergehenden Lösungen. Problematisch ist leider auch, dass hier häufig unnötiger Druck aufgebaut wurde, welcher hinterher zu anderweitigen Problemen führte. Zuletzt muss ich leider sagen, dass so mancher Vorgesetzte scheinheilig ist und eigene Fehler versucht auf andere abzuwältzen.
Leider sind die Aufgaben zumeist immer die gleichen. Alle Projekte basieren auf ein und dem selben System welches mehr Fehler und Probleme bereitet als löst und dies zum Leidwesen eines jeden Kunden und Entwicklers. Die Projekte selbst differenzieren sich auch nicht bedeutend voneinander und man könnte sagen, dass die Aufgaben an jedem Tag im Jahr identisch sind.
Die allgemeine Atmosphäre bei der Arbeit würde ich als Mittelmaß bezeichnet. Ein einfaches "Danke" hört man leider viel zu selten aus dem Management oder aus der Geschäftsführung. Die Kollegen untereinander wissen sich alle zu schätzen und respektieren sich gegenseitig. Auch was die Fairness anbelangt gibt es positives und negatives. Häufig landen neue und innovative Projekte bei den selben Kollegen wohingegen andere "leer" ausgehen.