Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Wir sind ein führender Anbieter für Customer Relationship Management (CRM). Unter dem Motto "Gemeinsam. Begeisternd. Erfolgreich." entwickeln unsere Mitarbeiter*innen Software, die begeistert und bieten Beratung, die zum Ziel führt.
Wir sind immer offen für neue Ideen und behandeln uns wertschätzend. Durch flache Hierarchien sind Führungskräfte für alle ansprechbar. Ein respektvoller und offener Umgang fördert dabei das Miteinander der CURSOR-Familie und sorgt für eine Atmosphäre, in der wir uns wohlfühlen. Wir werden für unseren partnerschaftlichen Umgang, den wir auch bei unseren Kunden pflegen, geschätzt. Bei uns trägt jede und jeder Einzelne zum Unternehmenserfolg bei. Das motiviert uns, denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich.
Mit Softwareentwicklung, Beratung, Softwareeinführung, Schulung und Support erhalten unsere Kunden ein umfassendes Leistungsspektrum aus einer Hand.
Unternehmen der Energiewirtschaft, Banken und Finanzdienstleister sowie Dienstleistungs- und Industrieunternehmen profitieren so von exakt an ihren Anforderungen ausgerichteten Geschäftsprozessen. Weitere Branchen (beispielsweise Verbände, Gesundheitswesen und Touristik) und das Auslandsgeschäft werden von unseren Partnern betreut.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungAttraktive Arbeitsplätze
Viel Tageslicht, modernste LED-Beleuchtung und höhenverstellbare Schreibtische sorgen für beste Ergonomie.
Flexible Arbeitszeiten
Aufgrund von unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen sind unsere Mitarbeiter*innen in ihrer Zeiteinteilung sehr flexibel.
Wohlfühl-Atmosphäre
Ein respektvoller und offener Umgang untereinander fördert das Miteinander in der CURSOR-Familie.
Gesundheitsmanagement
Durch regelmäßige Maßnahmen, kostenloses Obst und Getränke unterstützen wir das Wohlbefinden.
Team-Events
Ob Sommerfest mit der gesamten Familie, Weihnachtsfeier oder Firmenlauf: Wir verbringen gerne Zeit miteinander.
Weiterbildung
Das kontinuierliche und große Fortbildungsangebot fördert die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen.
Mobile Office
Im Office oder bequem von zu Hause – arbeite dort, wo Du Dich wohl fühlst. Wir bieten Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsplatzes.
Spaß-Faktor
Damit auch der Spaß in den Pausen nicht zu kurz kommt, nutzen wir gerne unseren Tischkicker und unser „Magic-Table“ wird in einen Billard-Tisch umgewandelt.
Auf die Zufriedenheit, das Wohlbefinden und die Motivation unserer Mitarbeiter*innen legen wir größten Wert. Daher bieten wir bereits seit einigen Jahren die Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten. Unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine flexible Zeiteinteilung. Wir nehmen dabei gerne Rücksicht auf persönliche Gegebenheiten. Das kontinuierliche und große Fortbildungsangebot fördert außerdem die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen. Rückenfreundliches Arbeiten an höhenverstellbaren Schreibtischen ist für uns ebenfalls selbstverständlich. Ansonsten kann die mobile Massage für Entspannung und Ausgleich sorgen. Neben Kaffee / Tee und Sodastreams steht weiterhin kostenloses Obst zur Verfügung. Und wer für den Arbeitsweg lieber das Fahrrad nutzt, kann sich unter der firmeneigenen Dusche erfrischen.
Schau' gerne auf unserer Karriere-Seite vorbei und entdecke unsere aktuellen Stellenangebote: https://www.cursor.de/unternehmen/karriere/stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CURSOR Software AG.
Laura Mootz: +49 641 40 000 - 770
Bitte über unsere Karriere-Seite mit Klick auf "Jetzt bewerben..." im jeweiligen Stellenangebot.
Unser Sitz liegt in der Universitätsstadt Gießen, zentral in Mittelhessen. Der Standort bietet eine gute Anbindung zur Autobahn und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir firmeneigene Parkplätze, Ladestationen für Elektroautos sowie Stellplätze für Fahrräder. Diverse Möglichkeiten, um sich in der Pause zu versorgen, sind fußläufig oder mit dem von CURSOR zur Verfügung gestellten Fahrrad erreichbar.
Entdecke unser Gebäude bei einem virtuellen Rundgang.
Ein echter Pluspunkt sind die Ladesäulen vor Ort, da sie für Mitarbeitende mit E-Auto sehr praktisch sind.
Das Stark auf das Soziale Miteinander geachtet wird. Ich würde gerne wiederkommen.
Das vorbildliche Verhalten der Geschäftsführung und das kollegiale Miteinander.
- Die Freundlichkeit der Mitarbeiter
- Die kreativen und fordernden Aufgaben
In allen Bereichen kann ich nur Bestnoten geben. Von meinem ersten Arbeitstag an habe ich mich nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Teil der Gemeinschaft gefühlt. Ich bin stolz darauf, Teil von CURSOR zu sein und freue mich auf alles, was wir in der Zukunft noch gemeinsam erreichen werden.
In meiner Zeit habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Die Bezahlung könnte aus meiner Sicht noch ein wenig fairer an die Qualifikation der Mitarbeiter angepasst werden.
oft die gleichen Aufgaben öfters gemacht zu haben.
- Eigene Innovationsbereitschaft und -Fähigkeit wird überschätzt
- Teilweise sehr unfreundliche und veränderungsscheue Mitarbeiter in Entscheidungspositionen
- Autoritäre anstatt demokratische Mitarbeiterführung
- Veraltete Prozesse und -Tools
Geklüngel. Geschlossene Kreise. Das beriff nur einen Teil der Firma, nimmt einem manchmal den Spaß.
Gehaltsmodell
Es kommt eine Vielzahl an Informationen und Eindrücken auf neue Mitarbeiter zu. Dabei hätte das Onboarding noch ein wenig kleinschrittiger und über einen längeren Zeitraum stattfinden können. Gerade wenn man ohne Berührungspunkte zum Bereich des CRM bei Cursor anfängt, kann der Einstieg schnell überfordernd sein.
neue verschiedene aufgaben zu erstellen und nicht immer das gleiche.
- Kritische Personalengpässe lösen
- Altmodisches Marketing überarbeiten
- Anzahl an Meetings reduzieren
Gehaltsniveau anheben. Moderner werden.
Der am besten bewertete Faktor von CURSOR Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen erfahren hier grundsätzlich viel Wertschätzung. Das Miteinander zwischen den Generationen ist dabei sehr angenehm und harmonisch.
Ältere Kollegen teilen jüngeren Kollegen ihre Erfahrungen auf eine positive und kreative Art mit.
Respektvoll und wertschätzend, wie mit allen Mitarbeitenden.
Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang.
Freundlich, familiär, respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CURSOR Software ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Gehälter werden zuverlässig und pünktlich bezahlt. Weniger positiv ist, dass es keine transparente Gehaltsstruktur gibt und die Vergütung je nach Abteilung eher unterdurchschnittlich ausfällt. Nach meinem Eindruck trägt das auch zu einer steigenden Fluktuation bei, da vor allem neue Mitarbeitende mit den Gehaltsmöglichkeiten teilweise unzufrieden sind.
Variable Vergütungen als Gehaltsmodell sind per se nicht schlecht, allerdings ist die Struktur mit dem geringen Festgehalt suboptimal. Da könnte man das Modell meiner Meinung nach Arbeitnehmer-freundlicher gestalten.
Für ein mittelständisches Unternehmen zahlt Cursor ein angemessenes Gehalt. Es ist jedoch kein überdurchschnittliches Gehalt zu erwarten. Hinzu kommen aber ergebnisabhängige Bonuszahlungen.
Das Gehalt fällt (je nach Rolle im Unternehmen) leider unterdurchschnittlich aus. Bewerber sollten ihren Verhandlungsspielraum ausnutzen.
Mittelmäßige Vergütung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Führungskräfte steigen oft aus den eigenen Reihen auf, viele beginnen ihre Karriere hier als Auszubildende oder Studenten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen für jeden.
Neben der Übernahme von Personalverantwortung fördern wir aufgrund der flachen Hierarchie fachliche Karrieren („Specialists“). Zur Weiterbildung werden alle MitarbeiterInnen angeregt, ihren persönlichen Bedarf zu kommunizieren.
Regelmäßige Weiterbildung wird passend zu den Aufgaben jeweils in den Unternehmensbereichen geplant. Corona-bedingt in letzter Zeit deutlich weniger als früher, aber es kommen wieder bessere Zeiten .
