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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cv cryptovision die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cv cryptovision
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
cv cryptovision
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    71%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen Kollegen eigentlich gut. Die Führungsebene und der Betriebsrat vermitteln keinen guten Eindruck.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation der Geschäftsführung und noch schlechtere Kommunikation des Betriebsrates. Die Firma wurde gerade übernommen und keiner sagt einem, wo die Reise für einen hingeht.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Problemorientiert und nicht lösungsorientiert. Kleine Wehwehchen werden direkt eskaliert.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden interessiert niemanden. Es gibt keinen Plan zum Abbau o.ä.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

verstehe ich mich ganz gut. eher kollegial und freundschaftlich.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben werden einem aufgezwungen. Wie man die Aufgabe löst, kann man aber selbst entscheiden.

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