Wahrnehmbarer Hochglanz außen - gefühlte Rationalisierung innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen und geteilter Schmerz ist halber Schmerz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben was ich so wahrgenommen habe
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein und keine für mich wahrnehmbare "3-Klassengesellschaft" kultivieren: HH-Warenlager vs. HH-Büro vs. Schweinfurt-Premium.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Kollegen immer ganz gut aber meiner Ansicht nach rumort es sehr! Fluktuation hält gefühlt an! Siehe auch Ausschreibungen und Online-Profile von einer nicht unerheblichen Anzahl von Ex-Mitarbeitern.
Kommunikation
Mein Empfinden diesbezüglich war, dass nicht in alle Richtungen und Ebenen adäquat kommuniziert wurde.
Kollegenzusammenhalt
siehe oben Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Es gibt zumindest empfand ich es so eine positive Tendenz aber ich hätte mir hier neben der als positiv kommunizierten Elternzeit (Standard und dt. Recht) auch noch weitere Betriebs-Initiativen gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe es so empfunden, dass nicht alle Führungskräfte ihrer Verantwortung gerecht werden konnten.
Interessante Aufgaben
Ich hätte mir gewünscht, dass die Firma sich darum bemüht zielgerichtet interessante Aufgaben zu verteilen auch mit Herausforderungen.
Gleichberechtigung
In Summe aus meiner Wahrnehmung heraus ordentlich, zumindest was Damen-Herren im Betrieb angeht. Auch hier noch Luft nach oben aus meiner Sicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben lediglich noch sehr wenige ältere Kollegen unter den "Indianern". Lediglich die "Häuptlinge" sind eher älter und die gehen aus meiner Beobachtung heraus ganz gut miteinander um.
Arbeitsbedingungen
In Summe ordentlich (IT) aber es könnte nach meinem Empfinden auch noch Steigerungspotential geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die dokumentierte und kommunizierte konkrete CO2 Ziel-Reduzierungs-Angabe ist aus meiner Wahrnehmung heraus übertrieben ambitoniert. Zudem hätte ich mir gewünscht, dass man dann zumindest aktiv im eigenen HH-Geltungsbereich darauf Wert legt und dies der Belegschaft auch vorlebt sowie konkret vorschlägt z.B. weniger Müll in den Bürobereichen inkl. Küche zu erzeugen.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Ansicht nach auch hier eher Durchschnitt aber stark Abteilungsabhängig von dem was ich von Kollegen erfahren habe. Zu Beginn muss man ansonsten wahrscheinlich sehr hart verhandeln.
Image
Welches Image frage ich mich? Der Online-Auftritt ist der sichtbare Hochglanz aber wenn man über Rost malt, bleibt aus meiner Sicht dennoch Rost darunter...das kann und sollte man nicht permanent nachstreichen und mit Hochglanzlack schützen/verstecken - finde ich...es rostet von innen, zumindest was ich wahrnehmen konnte und so empfunden habe. Hier sollte man mehr authentisch auch nach außen wirken.
Karriere/Weiterbildung
theoretisch ja - praktisch, wahrgenommen und im näheren Kollegenumkreis leider persönlich nicht immer so erlebt...insbesondere was die Förderung von CW-Talenten angeht, die schon länger dabei waren bzw. sind. Von 3 Kandidaten weiß ich konkret, dass diese sehr enttäuscht waren und dann deshalb das Unternehmen verlassen haben.
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für Ihre offene Rückmeldung! Ihre Bewertung bedauern wir sehr. Jedoch zeigt diese nur wenig konkrete Beispiele auf. Dennoch versuchen wir gerne, auf einzelne angesprochene Punkte einzugehen. Wie die CO2 Ziele erreicht werden, finden Sie zum Beispiel auf der Homepage im Newsbereich oder komprimiert auf LinkedIn. Die Basis für die persönliche Weiterentwicklung bilden die Jahresgespräche mit dem Vorgesetzten. Unterstützt wird der Prozess von der Personalabteilung. Darüber hinaus gibt es immer die Möglichkeit, sich auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben. Haben Sie bereits davon Gebrauch gemacht? Trotz des bekanntermaßen schwierigen Marktumfeldes seit 2020 in der Automobilzulieferindustrie haben wir erneut in 2022 den Bonus ausbezahlt. Außerdem wurden die Gehälter in diesem Jahr erhöht und wir unterstützen die betriebliche Altersvorsorge mit 30% Arbeitgeberzuschuss. Wie die meisten anderen Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern zwei Tage pro Woche für Tätigkeiten im Homeoffice an. Mit den durchaus vorhandenen älteren Kollegen in den Fachbereichen pflegen wir einen sehr wertschätzenden Umgang. Grundsätzlich möchten wir uns kontinuierlich verbessern oder zumindest eine Antwort auf Ihre Bewertung schreiben. Am besten Sie sprechen Ihren Vorgesetzten oder Ihre Ansprechpartner in der Personalabteilung direkt an, wenn Sie konkrete Anregungen zu Änderungen haben. Zusätzlich gibt es im Townhall-Meeting die Möglichkeit, Fragen zu stellen – bei Bedarf ebenfalls anonym.