Toller Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Wer mit der Arbeitsatmoshäre ein Problem hat, der sollte gerne einmal überlegen, wie er/sie etwas daran ändern kann. Wer mit einem Lächeln und guter Laune zur Arbeit kommt, der wird auch entspr. begrüßt. Für gute Arbeit bekommt man in meiner Abteilung definitiv auch ein entspr. Feedback. Sollte die Leistung nicht den Erwartungen entsprechen, dann wird darüber rühig und respektvoll gesprochen. Auch hier mag es Abteilungen geben, die sicher etwas klarer sein könnten und mehr Feedback geben könnten.
Kommunikation
Nach meiner Meinung werden die wichtigen Informationen so von der Geschäftsleitung weitergegeben, wie es für die Mitarbeiter nützlich und erforderlich ist. Neben den regelmäßigen Townhall Meetings besteht dann immer noch die Möglichkeit zum direkten Gespräch. Das es innerhalb eines Unternehmens auch einmal Dinge gibt, die ausschließlich für das Management bestimmt sind und die daher nicht an die große Glocke gehängt werden, sollte jeder verstehen.
Kollegenzusammenhalt
Prima!
Work-Life-Balance
Absolut topp!
Vorgesetztenverhalten
Bei meinen Vorgesetzen finde ich stets eine offene Tür und ein offenes Ohr. Wir reden miteinander auf Augenhöhe! Es mag durchaus sein, dass es Vorgesetzte gibt, die noch Luft nach oben haben, aber dann sollten die unzufriedenen Mitarbeiter ein klares Feedback geben und nicht still klagen!
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es bei CW bestimmt nicht. Alleine durch die Vielzahl der Kunden und Branchen gibt es immer wieder neue Herausforderungen!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt und in den Entscheidungsprozessen berücksichtigt!
Arbeitsbedingungen
State of the art!
Gehalt/Sozialleistungen
In den letzten Jahren hat sich einiges getan. Neben einem Leasingfahrrad und dem Bahnticket werden auch noch weitere Sozialleistungen angeboten. Das Gehalt ist branchenüblich und kommt immer pünktlich!
Image
Ich würde mich freuen, wenn einige Kollegen mehr wertschätzen würden, was sie am Unternehmen haben und nicht darüber klagen, was besser sein könnte. Wem es hier nicht gefällt, der möge sein Glück doch anderswo suchen!
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden regelmäßig geschult, sowohl intern wie auch extern. Die Bedarfe für Schulungen werden gemeinsam mit dem Vorgesetten für das kommenden Jahr ermittelt. Die Mitarbeiter dürfen sich dann bei externen Anbietern einen Veranstalter suchen, dem sie vertrauen und der zum Budget passt.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für diese positive Bewertung. Wir haben uns darüber sehr gefreut. Dennoch arbeiten wir stets daran unsere Prozess zu optimieren und sind immer dankbar für konstruktives Feedback.