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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Viel Schein und kaum Sein

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl alle Ansprechpersonen durchaus freundlich waren, merkte man recht schnell, dass man eigentlich nur hingehalten wird. Die finale Entscheidung sollte nach dem dritten und letzten ausführlichen Gespräch noch immer bis zu zwei Wochen dauern- meist kein gutes Zeichen. Zu dem Zeitpunkt wusste der Arbeitgeber vermutlich schon, dass sie absagen wollen. Letztlich kam die Absage doch etwas früher, nach drei Tagen. Gründe: Der andere Bewerber hat mehr Erfahrung (So etwas sieht man von Anfang an im CV, da braucht man mich nicht bis Ende mitschleppen) und hat mehr Fragen gestellt. Für mich leider absolut nicht nachvollziehbar, warum der Bewerbungsprozess und vor allem die Entscheidung nicht abgekürzt wird, wenn man am Ende solche Absagegründe nennt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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