Cyber 

Curriculum

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erweiterung der Feedbackgespräche: Obwohl die Rückmeldungen bereits sehr hilfreich waren, könnte eine noch detailliertere Analyse der Stärken und Entwicklungsbereiche den Bewerbern zusätzlich wertvolle Einblicke bieten.

Einführung eines Bewerberportals: Ein Online-Portal, über das Bewerber den aktuellen Stand ihrer Bewerbung jederzeit einsehen können, wäre eine sinnvolle Ergänzung. Dies könnte auch die Kommunikation und den Dokumentenaustausch vereinfachen.

Networking-Möglichkeiten: Die Möglichkeit, im Rahmen des Bewerbungsprozesses andere potenzielle Kollegen kennenzulernen, könnte den Bewerbern ein besseres Bild vom Team und der Unternehmenskultur vermitteln.

Regelmäßige Updates: Regelmäßige, kurze Updates über den Fortschritt des Bewerbungsprozesses – auch wenn es keine neuen Entwicklungen gibt – könnten helfen, die Wartezeit für die Bewerber angenehmer zu gestalten.

Erweiterte Informationen über die Unternehmenskultur: Detailliertere Einblicke in die Unternehmenskultur und die internen Arbeitsprozesse könnten den Bewerbern helfen, besser zu verstehen, wie das tägliche Arbeiten bei CyberCurriculum aussieht.