Das Einhorn unter den Cyber-Unternehmen? Noch nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte zwingen sich regelmäßig neue Wege zu gehen und andere Methoden auszuprobieren. Das klappt natürlich nicht immer, aber damit wird insgesamt eine positive Entwicklung erreicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf die Feedbackkultur legen um die Stimmung im Unternehmen besser zu erkennen. Dann werden hoffentlich mehr Kollegen direkt ihre Anliegen vortragen um das gemeinsam anzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht eine positive Stimmung und ein offener Umgang. Die Feedbackkultur ist gut, z.B. werden Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung gelobt, anonymes Feedback der Mitarbeiter wird ausgewertet und im Rahmen der Möglichkeiten auch umgesetzt.
Die verschiedenen Teamevents sind durch alle Führungskräfte ausdrücklich gewünscht und werden gefördert.
Kommunikation
Bei den regelmäßigen Flurtalks werden alle relevanten und interessanten Themen angesprochen, wir Mitarbeiter können zu allen Themen Fragen stellen (auch anonym durch einen Briefkasten) und es werden tatsächlich alle Fragen beantwortet. Wenn Mitarbeiter-Wünsche nicht umgesetzt werden können bzw. auch wenn wichtige Geschäftsentscheidungen bekanntgegeben werden, werden diese immer begründet, das war anfangs nicht der Fall. Mittlerweile ist es soweit, dass die Kommunikationsfähigkeiten der Führungskräfte stärker ausgeprägt ist, als die der Mitarbeiter. Diese sehr positive Entwicklung ist spannend zu beobachten und spricht für die Anpassungsfähigkeit bei CYOSS.
Es wäre zu wünschen, dass nun mehr Mitarbeiter den mutigen Schritt wagen und offener mit ihren Führungskräften kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Ich erleben kollegialen Umgang und viel gegenseitige Unterstützung.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit einige Tage von zu Hause aus zu arbeiten und es gab in meiner Erfahrung noch nie Probleme mit Urlaubsplanungen. Seitens des Unternehmens wird streng darauf geachtet, dass Urlaub auch rechtzeitig abgebaut wird.
In Sachen Gleitzeit/-Überstunden ist noch nicht alles optimal, allerdings liegt das auch stark in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter (das ergibt sich aus den relativ großen Freiheiten). Ideal wäre eine flexiblere Möglichkeit Urlaub z.B. komplett in das nächste Kalenderjahr zu übertragen oder Gleitzeit auszahlen zu lassen.
Die Rücksicht auf Familiensituationen ist sehr gut, hier wird versucht auf alle Belange einzugehen.
Vorgesetztenverhalten
In einigen Kommentaren wird insb. die fehlende Erfahrung der Geschäftsführung angesprochen. Das kann ich nur zum Teil bestätigen, da die Erfahrung immer weiter ansteigt und deutliche Fortschritte zu erkennen sind (z.B. bei der Kommunikation).
Die Strategie- und Zielsetzung ist nicht für alle Mitarbeiter nachvollziehbar, aber auch hier gibt es deutliche Fortschritte: Die Möglichkeit sich selbst einzubringen, kritische Fragen zu stellen oder es offen zu diskutieren.
Ich wünsche mir von den Führungskräften mehr Mut auch negative Punkte im 4-Augen-Gespräch offen anzusprechen. Ich habe den Eindruck, dass durch (z.B.) einige Kommentare bei Kununu hier Bedenken herrschen, ob alle Mitarbeiter mit 'negativen' Rückmeldungen wirklich umgehen können. Meiner Meinung nach erreicht man gerade damit (ehrliches, konstruktives Feedback mit dem Aufzeigen von Verbesserungspotential) am meisten und erhält wiederum selbst ehrliches Feedback. Nebenbei können wir Mitarbeiter auch nur lernen mit solchen Rückmeldungen umzugehen, wenn wir das häufiger erfahren. Dazu sollte das obligatorische Mitarbeitergespräch 2x pro Jahr durchgeführt werden, auch um Zielerreichung und Entwicklung besser zu bewerten.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr interessante Aufgaben und Projekte, natürlich kann das persönliche Interesse nicht immer berücksichtigt werden und es gibt durchaus auch langweilige Projekte. Allerdings liegt hier auch viel am Mitarbeiter selbst, der eigenen Führungskraft das offen mitzuteilen. Meiner Erfahrung nach wird hier durch die Führungskräfte sehr viel Aufwand investiert, passende Aufträge zu gewinnen.
Wenn man eine interessante Idee hat, gibt es über Innovationsprojekte die Möglichkeit während der Arbeitszeit daran zu forschen/arbeiten. Das Angebot wird stark genutzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr modern, wir können selbst viel gestalten und es gibt nur sehr wenige Büros, in denen mehr als drei Kollegen sitzen. Ein Highlight ist die schön gestaltete Terrasse (inkl. Weber Grill).
Die Ausstattung ist (noch) etwas gemischt, aber z.B. gehören zwei große Bildschirme und ein Firmenhandy zur Grundausstattung.
Ich fände es gut, wenn etwas mehr in Arbeitsmittel investiert wird (z.B. Hardware für Versuchsaufbauten) oder auch Zeit zur Verfügung gestellt wird, um sich mit neuen Trends zu beschäftigen. Das geschieht bisher nur auf Nachfrage der Mitarbeiter, ist für unser Geschäft aber zwingend Voraussetzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Angebot ist hier noch recht überschaubar aber verständlicherweise noch kein Schwerpunkt (wenn man die (noch junge) Unternehmensgeschichte und -größe beachtet).
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind für München angemessen und fair, allerdings ist die persönliche Gehaltsentwicklung noch etwas unflexibel. Bei CYOSS ist es klar die Absicht, die Mitarbeiter nicht über das Gehalt zu motivieren, sondern über die Möglichkeiten an den spannenden Themen zu arbeiten und die Firma mitzugestalten.
Image
Wir sind noch recht unbekannt und der interne Ruf ist gemischt. Allerdings wird das Stimmungsbild besser und die besonders negativen Stimmen (z.B. auf Kununu) scheinen (ehemalige) Mitarbeiter zu sein, die mit dem Arbeitsumfeld und den Veränderungen nicht zurechtkommen oder überfordert sind.
Hierzu muss man sagen, dass wir uns als Firma entwickeln und erst nach und nach festigen. Dabei entstehen solche Reibungen und können alle voranbringen, wenn diese offen kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Erfahrung nach sind die Weiterbildungsmöglichkeiten wirklich sehr gut. Es gibt interne Weiterbildungen und Entwicklungsprogramme (aus der ESG-Gruppe, welche hinter der CYOSS GmbH steht), externe Weiterbildungen/Lehrgänge können auch beantragt werden und werden (im gewissen Maß) auch genehmigt. Mittlerweile werden sogar externe Weiterbildungen (z.B. DesignThinking-Schulung, Weiterbildungen mit Personenzertifikaten) von den Führungskräften angeboten und an die persönliche Entwicklung gekoppelt.
Die Aufstiegschancen sind vorhanden, allerdings sollte hier jedem klar sein, dass bei der Unternehmensgröße natürliche Grenzen gesetzt sind. Wenn man sich einbringt und Verantwortung übernimmt, kann man hier etwas erreichen. Wenn man Verantwortung übernimmt, wird man auch nicht allein gelassen und die Fehlerkultur ist schon recht gut ausgeprägt.