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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungkeine Angabe
Viele Ideen waren da und sie waren nicht schlecht, leider ging vieles nicht auf. Was auch stark an der Trägheit deutscher Behörden liegt. Für die jetzige Situation der Firma noch ein sehr humaner und menschlicher Umgang miteinander, könnte auch schlimmer sein.
Freundlicher Umgang, schöne Büroräume, viele gemeinsame Aktivitäten von Kollegen
Nichts mehr
Das gute Leistung wertgeschätzt wird und man für Erfolge honoriert wird
keine Angabe
Viele Entscheidungen der Geschäftsführung / von Abteilungsleitern waren nicht nur schlecht, sondern einfach falsch. Man kann es einfach nicht, hat von den eigentlichen Geschäftsfeldern keine Ahnung, ist nur mit sich selbst beschäftigt. Man hätte sich vielleicht auch mal überlegen sollen, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht, dann wäre vielleicht das Image der Firma etwas positiver gewesen und die Geschäftsführung wäre nun nicht arbeitslos... alles in Allem war Cyoss meiner Meinung nach ein Reinfall.
Wirklich alles. Klar wusste jeder, dass es nicht ewig gut gehen würde, wenn das Management permanent gute Ideen schlecht redet und trotzdem aus dem Nichts Optimismus zaubert. Ich frage mich schon, hinter welchem Mond man eigentlich leben muss und warum jetzt wir Mitarbeiter die Leidtragenden sind. Schämen sollte man sich, dass man all die Jahre nichts auf die Reihe gebracht hat
Keinerlei Vertrauen mehr in die Aussagen der Führungskräfte, sofern diese noch nicht selbst gekündigt haben
Mögliche Absicht das Unternehmen Cyoss verkaufen
keine Angabe
Unternehmen sollte nach extern verkauft werden, bei Integration droht nahezu kompletter Verlust an Mitarbeitern
Ich würde etwas anderes tun.
Geschäftsführung und Vorgesetzte sofort hochkant rauswerfen
Nach all den Veränderungen im letzten Jahr wünsche ich mir eine Fokussierung auf unsere Kernkompetenzen und dass wir uns damit weiter stabilisieren.
Der am besten bewertete Faktor von CYOSS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Very active and nice to work with them
Die Altersstruktur bei CYOSS ist eher jung. Die wenigen älteren Mitarbeiter werden für ihre Erfahrung äußerst wertgeschätzt, gehören selbstverständlich zum Team und werden nur unter großem Bedauern in die Rente verabschiedet.
sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Gutes Zusammenspiel zwischen Erfahrungen und neuen Technologien und Herangehensweisen.
Im gemischten Team haben alle ihren Platz. Ältere Kollegen werden besonders für Ihre Erfahrung geschätzt.
Zwar hauptsächlich ein junges Team, aber die vorhanden älteren Kollegen sind voll integriert und vor allem geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CYOSS ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unternehmen konnte nie am Markt bestehen, Image konnte nur sehr begrenzt aufgebaut werden
Firma kennt praktisch niemand. Hier auf kununu steht auch durchaus die Wahrheit.
ESG ist Militärisch, sonst Nix
Leider ist hier wirklich viel Nachholbedarf! Meiner Meinung nach muss man sich hier mal auf ein Firmenbild einigen und dies nach außen vermitteln.
Kann verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weder Karriere, noch Weiterbildung möglich bei Cyoss
Auf die Weiterbildung wird viel zu wenig Eingegangen.
Hier wird (endlich) was getan
Luft nach oben
Meiner Erfahrung nach sind die Weiterbildungsmöglichkeiten wirklich sehr gut. Es gibt interne Weiterbildungen und Entwicklungsprogramme (aus der ESG-Gruppe, welche hinter der CYOSS GmbH steht), externe Weiterbildungen/Lehrgänge können auch beantragt werden und werden (im gewissen Maß) auch genehmigt. Mittlerweile werden sogar externe Weiterbildungen (z.B. DesignThinking-Schulung, Weiterbildungen mit Personenzertifikaten) von den Führungskräften angeboten und an die persönliche Entwicklung gekoppelt.
Die Aufstiegschancen sind vorhanden, allerdings sollte hier jedem klar sein, dass bei der Unternehmensgröße natürliche Grenzen gesetzt sind. Wenn man sich einbringt und ...
