Gute Kommunikation trifft nicht zu
Arbeitsatmosphäre
Laut, stressig, angespannt. Das trifft es ganz gut. Durch Corona mögliche Kurzarbeit wurde regelmäßig angewandt, obwohl genug Arbeit da war. Mitarbeiter wurden so die Leidtragenden. Bis hin zum Burnout
Kommunikation
schlecht, sowohl von Geschäftsführung an alle sowie zwischen Teams
Work-Life-Balance
keine Gleitzeit o. Ä, Homeoffice auch nicht selbstverständlich. Spontan Urlaub ist auch schwierig
Vorgesetztenverhalten
hängt stark von den Personen ab, da starke Fluktuation kann sich das auch schnell ändern
Interessante Aufgaben
hängt vom Team ab
Gleichberechtigung
in den Teams ja, grundsätzlich nein. Viel mehr Frauen an Board, Geschäftsführung und geschäftsleitung alleinig Männer mit teilweise geringeren Qualifikationen. Team-Leiter sind auch mehr Männer als Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum ältere
Arbeitsbedingungen
PCs sind gut, Großraumbüro lässt zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung
wenn man sich selber einsetzt kann man was machen
Kollegenzusammenhalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hey,
obwohl Deine Worte weh tun und in Teilen unfair sind, sage ich vielen Dank dafür. Schließlich kann man nur durch den Austausch etwas lernen und ändern.
Ich kann Dir Deine Erfahrungen nicht absprechen, aber mir ist wichtig, einige Sachen zu kommentieren.
• Kurzarbeit mussten wir in der Tat 2020 für insgesamt fünf Monate in drei von sieben Teams einführen. Weil Messen und Events ausgefallen sind, Etats gestrichen wurden – Corona halt. Aber: Wir haben es dadurch geschafft, alle Mitarbeiter:innen zu halten. Niemand hat wegen Corona seinen Job bei Cyrano verloren. Und seit Januar 2021 arbeiten wir auch wieder alle auf 100% – regelmäßige Kurzarbeit gab es nicht. Wenn ich mir die Agenturszene angucke, dann sind wir da echt gut durchgekommen. Vor allem, weil sich alle bei Cyrano wirklich reingehängt haben. Das war starke Teamarbeit.
• Änderungsbedarf in der internen Kommunikation haben wir auch festgestellt, unter anderem in einer Umfrage an alle Mitarbeiter:innen Ende 2020. Und seitdem haben wir einiges geändert und sind dabei, uns weiter zu verbessern, denn mehr geht immer. Es ist natürlich schade, dass Du davon nicht mehr profitierst.
• Es wundert mich, dass Du sagst, dass es keine Gleitzeit gibt. Wir nennen es zwar Vertrauensarbeitszeit, aber das ist das Gleiche. Im Austausch mit den Kolleg:innen war es nie ein Problem, die Arbeitszeiten zu verschieben. Wichtig ist natürlich, dass sich alle für die Projektorganisation abstimmen.
• Homeoffice mussten wir am Anfang der Pandemie noch lernen, aber mittlerweile gehört er für alle zum Alltag und funktioniert wirklich gut. Mal in Ruhe von zu Hause arbeiten – kein Problem. Das wird auch so bleiben.
• In der Geschäftsführung und Geschäftsleitung haben wir in der Tat aktuell keine Frauen – in der ganzen Mannschaft ist es 50:50. Aber ist das das Wichtigste am Thema Gleichberechtigung? Uns ist vor allem wichtig, dass sich alle auf allen Ebenen mit Respekt und auf Augenhöhe begegnen. Jede:r soll sich gleichwertig einbringen können und auf gleiche Weise gesehen werden, komplett unabhängig vom Geschlecht. Daran arbeiten wir kontinuierlich. Aktuell läuft bei uns ein Werteprozess, der genau das noch mehr festigen soll.
Du siehst also, bei uns bewegt sich Einiges. Ich bin zuversichtlich, dass wir das, was bei Dir schlecht gelaufen ist, für alle anderen besser machen können. Um am Einsatz der Mitarbeiter:innen füreinander und für die Agentur sehe ich auch, das bislang nicht alles schlecht gewesen sein kann. Das zu behaupten, wäre auch unfair gegenüber Deinen ehemaligen Kolleg:innen.
Auf jeden Fall haben wir immer ein offenes Ohr für Kritik und neue Ideen. Denn nur so können wir die Dinge für alle gemeinsam verbessern, bevor es – wie bei Dir – zu spät ist.
Kai
Mitglied der Geschäftsleitung
Cyrano. Gute Kommunikation