Enttäuschung pur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aussage in anderen Bewertungen wie "Jammern auf hohem Niveau" oder "wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus" haben mich nun doch veranlasst meine Arbeitserfahrung bei D-TACK zu bewerten.
Wichtig ist es mir zu betonen, dass es sich im Folgenden um meine persönliche Meinung handelt.
Leider kann ich von meiner Zeit bei D-TACK nicht viel positives berichten und bin sehr glücklich mit meiner Entscheidung, das Unternehmen verlassen zu haben.
Als ich den Job angetreten bin war ich sehr motiviert, weil ich so viel Potential in diesem Unternehmen gesehen habe. Ich habe sehr viel Platz für Verbesserungen gesehen und war zu Anfang mit vollem Herzen dabei. Besonders dazu beigetragen hat, dass ich damals das Glück hatte mit tollen Kolleg:innen zusammen arbeiten dürfen. Einem Team, das sich richtig reinhängen wollte und aus Eigenmotivation vieles angestoßen hat. Das hat mich ungemein motiviert.
Leider hat sich das sehr schnell ins absolute Gegenteil gewendet. Grund hierfür war die mangelnde Wertschätzung der Arbeitsleistung und allem voran der Umgang mit Konflikten und die mangelnde Kommunikation.
Es gab keine klaren und effektiven Wege, Probleme zu lösen, was bei mir zu Unsicherheit und Stress führte. Die Kommunikationskultur war meiner Erfahrung nach geprägt von Fehlinterpretationen und Schuldzuweisungen.
Auch wurden Informationen oft unzureichend weitergegeben, was bei mir zu Missverständnissen und ineffizienter Zusammenarbeit führte.
Kritik wurde meiner Meinung nach nicht gut geäußert. Negatives Feedback war sehr hart und hatte oftmals nichts mit der Arbeitsleistung oder den Arbeitsergebnissen zu tun, sondern zielte auf die Persönlichkeit ab. Das hat zu keinerlei Verbesserung geführt, sondern die Probleme nur verschlimmert.
Die Folge war, dass viele Kolleg:innen aus meinem Team und auch ich das Unternehmen verlassen haben.
Kurzum: Meiner Meinung nach war ein ganz großer Minuspunkt das Fehlen von Wertschätzung.
Ich fühlte mich oft nicht wirklich geschätzt oder respektiert, was entscheidend für meine Zufriedenheit und mein Engagement gewesen wäre. Leider konnte ich dieses Gefühl bei D-TACK nicht erleben.
Dazu kam die hohe Fluktuation der Mitarbeiter was auf Dauer sehr demotivierend für mich war. Die Arbeitsbelastung war oft ungleich verteilt, was dazu führte, dass ich mich überlastet fühlte.
Außerhalb des Teams fehlte mir ein echtes Gemeinschaftsgefühl. Die Abteilungen arbeiteten meiner Meinung nach mehr gegeneinander als miteinander, was oft zu Missgunst und Schuldzuweisungen führte.
Ich möchte betonen, dass diese Einschätzung ausschließlich auf meinen persönlichen Erfahrungen basiert. Ich hoffe, dass mein Feedback dazu beiträgt, dass D-TACK die nötigen Verbesserungen angeht und ein besseres Arbeitsumfeld schafft.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach wäre es wünschenswert, wenn negative Bewertungen auf dieser Plattform ernst genommen und als ehrliches Feedback betrachtet würden, um Verbesserungen zu ermöglichen.
Kununu bietet jedem Arbeitgeber die Möglichkeit negative Bewertungen anzuzweifeln, um die Authentizität der Bewertungen zu wahren. Zweifelt ein Unternehmen die Echtheit einer Bewertung an, so durchläuft diese einen Prüfprozess und der Bewertende wird gebeten, einen Nachweis über das Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider habe ich in diesem Unternehmen erlebt, dass negative Bewertungen sehr oft angezweifelt wurden und so erreicht wurde das diese gelöscht wurden. Ich kann sehr gut verstehen, dass es Bewertenden eventuell schwer fällt einen Nachweis über das Arbeitsverhältnis hochzuladen, da man so seine Anonymität aufgeben muss.
Ich kann das Unternehmen daher nur ermutigen negative Bewertungen als wertvolle Kritik anzunehmen und etwas zu ändern. Denn Veränderung ist meiner Ansicht nach wirklich nötig, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Meine Verbesserungsvorschläge:
- Transparente und eindeutige Kommunikation
- den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen.
- Nur für tatsächlich umsetzbare Vorteile werben
- Zusammenarbeit fördern, statt Gegeneinander
- Angenehmeres Arbeitsklima schaffen
- Sicherstellen, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen