Solides Unternehmen mit Wohlfühlfaktor!
Verbesserungsvorschläge
Alle Niederlassungen auf einen einheitlichen Stand bringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist im Großen und Ganzen gut. Man wird ernst genommen und respektiert. Es wird einem ein enges Zugehörigkeitsgefühl vermittelt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist an machen Stellen zu gehäuft. Wichtige Informationen können durch zu viel irrelevantes untergehen. Das Intranet bietet viele nützliche Informationen.
Kollegenzusammenhalt
In größeren Niederlassungen vielleicht etwas weniger in kleinen dafür umso mehr. Es wird sich um regelmäßigen Veranstaltungen für Mitarbeiter:Innen bemüht einen guten Zusammenhalt zu kreieren. Das gelingt bisher ganz gut.
Work-Life-Balance
Es wird mobiles Arbeiten im Vertrieb angeboten und auch im gewerblichen Bereichen kann sich durch die Vertrauensarbeitszeit niemand beschweren.
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoll zu jedem Glied der Kette. Jeder/Jede ist wichtig und das wird vermittelt. Hin und wieder ist man jedoch zu weit weg von den kleineren Niederlassungen.
Interessante Aufgaben
Vertrieb bleibt Vertrieb. Aufgaben in einem Großhandel wie auch in anderen Branchen und Unternehmen.
Gleichberechtigung
Es wird sich dafür ein- und auch umgesetzt alle Geschlechter in sämtlichen Bereichen zu integrieren. Jedoch ist die Baubranche eben sehr Männerdominiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin wird gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Bei der EDV wird auf wünsche eingegangen. Büromöbel und weiteres ist meist ganz gut bei machen Niederlassungen aber noch hohes Verbesserungspotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Es gibt dort aber sicher noch vieles auszubauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gute Leistung bringt, kann angemessenes Geld verdienen. Jedoch muss man sich auch oft mit Gehaltserhöhungen hinhalten lassen. Es sind keine exorbitanten Gehälter zu erwarten.
Image
In manchen Regionen der erste Ansprechpartner in Sachen Dach, in anderen Regionen jedoch ein weiterer Marktbegleiter.
Karriere/Weiterbildung
Das interne Schulungsprogramm dürfte keine Wünsche offen lassen. Auch jungen Mitarbeiter:Innen werden Aufstiegschancen, sofern Leistung passt, angeboten.