Es geht stetig bergauf - es ist schon viel erreicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde sehr gut, wie das Büro DÄLKEN mit den stetig wechselnden Anforderungen durch das Wachstum der Belegschaft und der Aufgaben umgeht und konsequent Verbesserungen durchführt. Die Mitarbeiter werden in Ihrer Entwicklung gefördert und es wird Ihnen Raum für eigene Entscheidungen und Verantwortung gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung ist sehr gut. Es gibt immer mal wieder gemeinsame Aktivitäten, bei denen sich in lockerer Gruppen die Kollegen treffen. Bowlen, Weihnachtsmarkt, Nachtwächtertour, Essen, ...
Work-Life-Balance
Ich arbeite Teilzeit, da ist jede Menge Spielraum für Work-Life-Balance. Aber auch sonst gibt es die Möglichkeit, seine/ihre Auszeit zu nehmen. Sei es für ehrenamtliche Tätigkeiten, mit Gleitzeit und Arbeitszeitkonto, Zeit für die Familie oder dadurch, dass die Wochenenden freigehalten werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig. Durch das beständige Wachstum des Büros und dem Eröffnen neuer Niederlassungen gibt es immer wieder neue Themenbereiche.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen Kollegen ist nahezu ausgeglichen. Gleichberechtigung wird hier sehr groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Durchschnitt sind wir noch ein recht junges Büro.
Arbeitsbedingungen
- Sehr gute technische Ausstattung
- EDV auf dem neuestem Stand
- Helle und freundliche feste Arbeitsplätze
- Wertiges Mobiliar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Papierloses Büro wird angestrebt
- Fahrradfahren wird gefördert (z. B. durch Mitarbeiterfahrräder)
- Umweltschutzmaßnahmen werden getestet
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz aktuell wird eine großzügige Betriebsrente eingeführt, die in der Höhe je nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt ist. In den letzten Jahren wurde immer ein Weihnachtsgeld ausgezahlt.
Image
Der Name DÄLKEN soll als Marke noch bekannter werden. Das Büro ist jetzt 15 Jahre jung und ist in der Zeit von 0 auf 65 Mitarbeiter gewachsen und hat inzwischen drei Büros in drei Bundesländern. Vielfältige Planungsaufgaben und Bauvorhaben im gesamten Bundesgebiet.
Karriere/Weiterbildung
Durch das stetige Wachstum sind erst kürzlich mehrere Mitarbeiter/innen zum Projektleiter aufgestiegen. Außerdem wurde die Verantwortungsbereiche der Geschäftsleitung auf mehrere Schultern verteilt. Jährlich werden Mitarbeitergespräche geführt, bei denen über die Arbeit, Stimmung, Ziele, Gehalt und Stundenanzahl gesprochen wird. Es gibt Inhouse-Fortbildungen für die Mitarbeiter.