Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
DAHLER Logo

DAHLER
Bewertung

Viel Luft nach oben

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dahler & Company in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marke Dahler und das Büro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Augenwischerei beim Bewerbungsprozess, falsche Versprechungen, unfaire Verteilung von Kunden, Diebstahl von Kunden, das interne Regelwerk welches nie beachtet wird.

Verbesserungsvorschläge

Viele Personalentscheidungen grundlegend überdenken. Im Vertrieb ist eine gewisse Fluktuation normal, bei uns war es ein monatlicher Austausch. Quantität statt Qualität weswegen JEDER genommen wird, der sich bewirbt.

Arbeitsatmosphäre

Ein nettes miteinander, bis es ums Geld geht.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, leider kann man sich auf so gut wie gar nichts verlassen. Es sollten stets schriftliche Vereinbarungen getroffen werden, weil alles letztendlich gedreht wird, wie man es braucht.

Kollegenzusammenhalt

Vorne raus ja, hinterm Rücken wird aber viel geredet. Je nachdem wie viel man von sich Preis gibt.

Work-Life-Balance

Funktioniert tatsächlich super, weil die Mehrheit nichts zu tun hat. Viele sind nur "Hobbymakler" oder hoffen auf einen glücklichen Deal und hauen wieder ab.

Vorgesetztenverhalten

Sehr locker und entspannt. Auch hier gilt: jede Abmachung verschriftlichen, weil man leider niemandem trauen kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer viel macht wird auch etwas mehr verdienen können, kann man aber überall.

Karriere/Weiterbildung

Nicht wirklich vorhanden.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsführung UnternehemenszentraleDAHLER & COMPANY Franchise GmbH & Co. KG

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

zunächst möchten wir Dir für Dein Feedback danken. Ein offener Austausch ist uns sowohl während der Zusammenarbeit als auch danach sehr wichtig. Wir nehmen Deine angesprochenen Punkte sehr ernst und würden aus diesem Grund gerne ein persönliches Gespräch mit Dir zu Deiner Kritik führen.

Wir sehen direkte Feedbackgespräche als einen wesentlichen Bestandteil des Offboarding-Prozesses und sind interessiert daran, in welchen Bereichen die Zusammenarbeit erfolgreich war und in welchen Bereichen Du der Meinung bist, dass wir uns verbessern können.

Wir würden uns freuen, wenn wir dieses Gespräch entsprechend nachholen könnten und laden Dich herzlich dazu ein.

Mit freundlichen Grüßen,
Die Geschäftsführung DAHLER Berlin

Anmelden