Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Professionell arbeiten.
Wohnen bietet uns die Freiheit, unserer Individualität auf höchstem Niveau Ausdruck zu verleihen. Nirgends ist unser Gestaltungsspielraum so groß wie in den eigenen Wänden.
Wir richten Räume ein und geben unserer ganz persönlichen Vorstellung von Ästhetik und Glück Ausdruck. Weil diese Vorstellungen so facettenreich sind, ist es immer wieder spannend, neue Lebensräume zu betreten. Wir lernen mit offenen Augen viel über die Bewohner, denn ein erfüllendes Zuhause ist immer auch eine Sache des Herzens. Dieser Emotionalität des Wohnens sind wir uns in höchstem Maße bewusst. Und schulen genau aus diesem Grund unablässig unsere Professionalität. Das klingt paradox? Ist es aber nicht. Der gelungene Kauf und Verkauf von Immobilien basiert auf fundiertem Wissen und einer Vielzahl ganz rationaler Entscheidungen.
Die schnelle Verfügbarkeit großer Informationsmengen verlangt heute beispielsweise hohe analytische Kompetenz und Erfahrung, um die aktuelle Marktsituation unmittelbar und versiert einschätzen zu können. Zusätzlich festigen von uns initiierte Studien die Basis, auf der wir Immobilien optimal im Markt platzieren und den ganz persönlichen Vorstellungen unserer Kunden entsprechend auch finden.
Unser Anspruch ist es, diese Pflichtaufgaben für unsere Kunden so wenig spürbar wie möglich zu lösen. Sie sollen sich im gesamten Vermittlungsprozess sicher und stets in besten Händen fühlen. Denn nur so stellt sich jene souveräne Gelassenheit ganz von selbst ein, die nötig ist, um sich auf sein Gefühl verlassen zu können. Eine der wichtigsten Lektionen aus unserer 25-jährigen Erfahrung: Am Ende spürt man einfach, welche die richtige Immobilie und wer der passende Käufer ist. Auf diesen perfekten Moment arbeiten wir immer wieder gern hin.
Mit unserem Unternehmenskonzept fokussieren wir uns auf die Lebenswelten dieser Menschen und bieten ihnen ein umfangreiches Angebot an Leistungen, die sich rund um den Verkauf und Kauf einer exklusiven Immobilie drehen. In vielerlei Hinsicht sind sie damit genauso einzigartig wie unsere Kunden.
Unsere wesentlichen Erfolgsfaktoren
Mit der Unterstützung neuer Lizenzpartner möchten wir weitere Marktgebiete erschließen. Dies ist uns wichtig, um unsere hohen Ansprüche an Professionalität und Kundenberatung auch an die Branche weiterzugeben. Denn Unternehmen tragen Verantwortung und haben Einfluss weit über ihre eigenen Grenzen hinaus. Eine exzellente Reputation spricht sich herum, bei potenziellen Lizenzpartnern genauso wie bei Kunden. Für diese vermitteln wir nicht nur eine einfache Immobilie, sondern auch eine besondere Lebensqualität.
Professionalität genießt bei uns höchste Priorität. Nur Spezialisten erreichen Höchstleistungen. Aus diesem Grund haben wir bei DAHLER zentrale und operative Aufgaben getrennt. Unsere Immobilienberater vor Ort garantieren durch die Unterstützung der Zentrale eine optimale Vermarktung von Immobilien. Und können sich auf das konzentrieren, was uns am wichtigsten ist: Der Kunde.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageAngebote aus den Bereichen:
Sport & Freizeit
Mobilität
Hotels
Essen & Trinken
Elektronik & Technik
u.a. Sonderkonditionen Meridian Spa, Holmes Place, Aspria, Fitness First, etc.
Unser System und unsere Größe ermöglichen uns die Verkürzung von Innovationszyklen. Nur so kann es gelingen, in einer immer schnelllebigeren Welt die Nase vorn zu haben. Die Entwicklung eines digitalen Immobilienshops, die Etablierung eines Concierge-Services sowie die Entstehung des Living Lifestyle Tests auf unserer Website. Schöne Beispiele für unseren Ideenreichtum, den Ansprüchen von Verkäufern und Käufern immer wieder neu zu begegnen. Sinnvoll ergänzt werden diese Möglichkeiten u. a. durch den Einsatz von Filmen bei der Objektpräsentation oder die Implementierung von Kooperationen in den Bereichen Homestaging und Services rund um den Wohnungswechsel.
Warum sollten Sie sich für eine DAHLER Lizenz entscheiden?
Kaufberater, Assistenzen, Filialleiter, Controlling, Marketing, Lizenzpartner
Absolventen, Azubis, Quereinsteiger
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DAHLER.
Standorte Inland
Standorte: 75
Standorte Ausland
Standorte: 7
Es herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre und es ist harmonisch. Jeder Mitarbeiter wird gleichberechtigt behandelt und es gibt keine strengen Hierarchien. Man fühlt sich sehr wohl am Arbeitsplatz und hat Spaß.
Flexibilität, offenes Ohr für individuelle Bedürfnisse, eigenverantwortliches Arbeiten
Tolles Arbeitsklima mit sehr lieben und kompetenten Arbeitskollegen
Ein herzliches Miteinander
Gibt immer jemanden zum trinken. Sorry aber mehr fällt mir nicht mehr ein, weil fast täglich nur noch peinliches passiert.
Personalentscheidungen, Kommunikation der Leitung, alle haben schlechte Laune, niemand sieht die Schuld bei sich in der Führung, kaum Incentives sich Mühe zu geben, wenig Leute die wirklich Ahnung haben von Immobilien
Kommunikation, Technik, die Stimmung intern, keine wirklichen Benefits die bei anderen Firmen inzwischen Standard sind.
Azubis werden hier umfassend betreut und in viele verschiedene Bereiche eingebunden, vom Vertrieb bis hin zu Assistenzaufgaben. Diese Vielfalt an Aufgaben kann jedoch manchmal dazu führen, dass bestimmte Themenbereiche für die praktische Anwendung zur Theorie in der Schule zu kurz kommen.
Augenwischerei beim Bewerbungsprozess, falsche Versprechungen, unfaire Verteilung von Kunden, Diebstahl von Kunden, das interne Regelwerk welches nie beachtet wird.
Es sind sehr fähige Leute da, die verlassen aber das Unternehmen, denn es kommen zu unfähige Leute dazu. Leute ohne jede Qualifikation, fängt schon bei Rechtschreibung an, über Fachwissen brauchen wir gar nicht erst zu reden. Leider bessert sich das bei den neuen Mitarbeitern auch nach Monaten nicht. Das frisst viel Zeit und damit auch eigenes Geld, weil man lieber alles selber macht und Angst hat, dass unqualifizierte Kollegen einem die Kunden und Deals versauen.
Azubis, die eine Ausbildung zum Immobilienkaufmann machen, sollten auch in den entsprechenden Bereichen arbeiten. Ab und zu in anderen Bereichen auszuhelfen, ist in Ordnung (Lehrjahre sind keine Herrenjahre), aber es muss eine Änderung geben. Für die Assistenz sollte jemand eingestellt werden, der es lernt oder bereits kann.
Viele Personalentscheidungen grundlegend überdenken. Im Vertrieb ist eine gewisse Fluktuation normal, bei uns war es ein monatlicher Austausch. Quantität statt Qualität weswegen JEDER genommen wird, der sich bewirbt.
Den Partnern sollte gestatten werden sich den PC auszusuchen bzw das Betriebssystem.
Weniger Print Werbung, Kooperation mit Unternehmen die Nachhaltigkeit im Focus haben.
80% der Firma (von oben angefangen) gehören ausgetauscht.
Der am besten bewertete Faktor von DAHLER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sind nicht viele da, die älter sind. Aber die werden genau so gut behandelt wie jeder andere auch.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Es werden alle gleich behandelt, das Alter spielt überhaupt keine Rolle
Sehr tolerant!
Der Umgang findet immer auf gleicher Ebene statt. So fühlt sich niemand eingeschüchtert oder missverstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAHLER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Auf dem Blatt Papier sieht es gut aus. In Wirklichkeit verdient kaum jemand was. entweder ist es den Leuten egal weil sie kein Geld brauchen oder sie gehen. Man wird nicht motiviert, mehr Leistung in die Arbeit zu stecken. Es gibt mehr Makler als Kunden
Wer viel macht wird auch etwas mehr verdienen können, kann man aber überall.
Nur die Lizenznehmer verdienen außerordentlich
Keine Sozialleistungen
Nicht wirklich beurteilbar, da Freelancer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Für die Entwicklung wird sehr wenig getan keine Weiterbildungen enttäuschend und Unprofessionell
Es gibt regelmäßige Seminare und Informationen durch die Geschäftsführung.
Aufstiegsmöglichkeiten sind da. Man muss sie nur nutzen.
Nicht wirklich vorhanden.
Die Karrierechancen in unserem Unternehmen sind vielversprechend, und es werden Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung geboten.