Aussen Hui, innen Doppel-Pfui!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch unterirdisch qualifiziertes Personal kann einen hohen Posten ergattern, wenn die "Bedingungen stimmen"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Zentrale:
Nach 60-jährigem Bestehen wird in der Zentrale genauso laienhaft gearbeitet, wie zu Gründertagen
Personalfluktuation
Vetternwirtschaft
Unterqualifiziertes Führungspersonal auf sämtlichen Ebenen
Unterqualifiziertes "Alt-Personal"
Unterqualifizierter, ehrenamtlicher Vorstand im eV mit Wunsch zu bezahlten Posten und "passive" eV Mitglieder, denen die Entscheidungen vor Abstimmungen gezielt vorgesetzt werden
Nicht enden wollende sowie ergebnislose Diskussionen an Stelle von klaren Entscheidungen auf Leitungsebene
Karrierebremse
In den Einsatzländern:
Einsatzländer werden nicht nach Bedarfsanalyse oder erfolgreichen Vorprogrammen ausgewählt, sondern "nach Nutzen für die Geschäftsführung und anhängenden Familien" + pers. Interesse einige Vorstände
Nach 60-jährigem Bestehen wird in den Einsatzländern genauso laienhaft gearbeitet, wie zu Gründertagen
Vetternwirtschaft mal 10
Zumeist unterqualifiziertes einheimisches Personal
Denkwürdige Auswahl internationaler "Fachkräfte" ( durchgeführt von bekanntem Dienstleister aus Köln)
Mittel in beachtlicher, bis zu sechsstelliger Höhe "verschwinden" in den Einsatzländern wiederholt,ohne Konsequenzen (?!?!?!?!)
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich fachlich sowie akademisch QUALIFIZIERTES Personal von extern einstellen, besonders auf Ebene der Abteilungsleitungen und Geschäftsführung!!!
Aktuelles Personal auf diesen Posten umgehend entlassen und auch vom Verein fernhalten
Die Vereinsmitglieder OHNE Beisein des Vorstands oder Geschäftsführers über die Begebenheiten in der Zentrale und den Einsatzländern informieren
Arbeitsatmosphäre
Belegschaft :
-Gut ausgebildete (neue) Mitarbeiter gehen schon in der Probezeit und schütteln den Kopf...
-innerlich gekündigt
-"zieht es die Jahre zur Rente jetzt noch durch"
-"bekommt sonst ja keine 25% Stelle im medizinischen Bereich"
- generalfrustriert
Kommunikation
Alles schreit nach mehr Transparenz....
Kollegenzusammenhalt
Manche halten zusammen
Einige "taktieren sich nach oben, gerne auch mit vollem Körpereinsatz"
Einige mobben und dissen
Einige sind nach über 15 Jahren SO frustriert, dass sie quasi streiken
Work-Life-Balance
Manche sind unterarbeitet
Viele sind dafür überarbeitet
Gleichberechtigung
Bei so viel "demokratischer Diskussion" und 80% weiblicher Belegschaft kann nur von Gleichberechtigung ausgegangen werden :)
Umgang mit älteren Kollegen
Werden selbst dann nicht gekündigt, wenn sie aktuell nicht qualifiziert sind oder es in 20 Jahren noch nie gewesen sind.
Arbeitsbedingungen
Völlige Motivationslosigkeit
Bestenfalls Kopfschütteln beim Blick auf die Umsetzung von Projekten in den Einsatzländern
Image
Nach 60 jährigem Bestehen:
Wo arbeiten Sie? DAHW Würzburg?....Wo ist denn Würzburg...?
Karriere/Weiterbildung
Karrierebremse