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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Extrem-Mobbing gegenüber engagierten Bewerbern.
Bewerber/inHat sich 2020 als Mitarbeiter Hausverwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Menschen, noch dazu Gratis-Kräfte, wie Menschen behandeln und für das lange aufgebaute Chaos und die Mißwirtschaft im Betrieb nicht 2-Tages-Gratis-Praktikanten, die nicht mal eingewiesen wurden, verantwortlich zu machen.
Bewerbungsfragen
- Die haben keinen mitarbeitenden Menschen in der Hausverwaltung gesucht, sondern eine Fussmatte für frustrierte MA zum Mobben. Von mir als reale (!) Person wollten die nichts wissen. "Wussten" im Prinzip schon alles von mir (oder "dachten" das zumindest). Es gab m. E. einige normale Menschen im Betrieb, die allerdings von mir ferngehalten wurden und zu denen ich keinen Kontakt haben sollte.
- Es wurde voreingenommen alles und nichts erzählt, leere Behauptungen aufgestellt mit viel Blabla drumherum und nur verstärkt bemerkt, was man (real ohne nennenswerte objektive Chance, sich von einem fähigen und willigen Mitarbeiter begleitet in einigen Wochen fair einzuarbeiten, wie ursprünglich vereinbart) alles noch nicht gemacht oder aber "schon zu viel" gemacht hat. Nach dem "Gespräch" war mir klar, das mein Lebenslauf nicht oder kaum gelesen worden war.
- Was nützen Gesetze, die nur Makulatur sind, was nützt eine Anti-Diskriminierungs-Behörde, wenn munter weiter diskriminiert wird?
- Man kann keine aggressiven, frustrierten Jung-MA auf gestandene, freundliche Familienväter loslassen. Ich habe schon viele miese Betriebe kennengelernt, als Gratis-Praktikant und auch als MA, aber das hier sprengt sämtliche negativen Vorstellungen. So eine "Sonder"-Behandlung habe ich noch nicht erlebt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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