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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nur am Anfang in Ordnung, danach unfair.

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Anfangs begann die Prozedur gut, mir wurde ein gutes Bild vermittelt, jedoch stellt sich das Unternehmen am Ende des Bew.verfahrens als unfair heraus. Nicht, weil ich eine Absage bekam (ich gebe mir größte Mühe, hier objektiv zu bewerten), sondern weil es keinen offenen und klärenden Umgang gab. Weiterhin scheint sich manche Person selbst als so unantastbar zu bewerten, dass WÄHREND EINES BEWERBUNGSGESPRÄCHS ca. 3/4 der Zeit am eigenen Handy gespielt und getippt wird (und dabei gedanklich scheinbar total abwesend) und man das scheinbar so in Ordnung findet. Das war ein Punkt, an dem ich mich auch fragte, wie hier der Umgang denn im Realen ist. Das wirkte nicht locker, sondern überheblich, besonders bei einer Person, die scheinbar eine Führungsposition inne hat und von der man definitiv ein angebrachteres Verhalten erwarten darf.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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