28 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe Vorstellungsgespräche
DAL
Deutsche
Anlagen-Leasing
Gruppe
Top
Company
2025
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gutes professionelles Gespräch. Ich würde dort gerne arbeiten.
Bewerber/inHat sich 2019 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe in Mainz als Assistentin des Bereichsleiters Geschäftsführungsstab beworben.
Bewerbungsfragen
- Was würde der jetziger Vorgesetzter über Sie sagen;
- Welche Anforderungen haben Sie an Ihren künftigen Arbeitgeber;
- Nachfrage zu Hobbies und vieles mehr
- Typische Fragen zum Lebenslauf,
- In welche Richtung soll die persönliche Entwicklung gehen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Traumhaft...
Bewerber/inHat sich 2019 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG in Mainz als Assistenz Bereichsleiter beworben.
Bewerbungsfragen
Hatte heute Abend ein ganz tolles Gespräch bei der DAL. Habe mich dabei unglaublich wohl gefühlt. Mein Gespräch führten super nette Menschen, die daran interessiert waren die Person hinter der Bewerbung kennenzulernen. Sehr professionell!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG in Mainz als Referent Personalcontrolling beworben.
Bewerbungsfragen
- aktuelle Tätigkeit beschreiben
- Rückfragen zu Hobbys
- Gründe für den Wechsel
- Wahl des Studiengangs
- Wie ist man auf das Unternehmen aufmerksam geworden
- Erwartungen an die Tätigkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unehrlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe in Mainz als Personalbereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht 4 Wochen lang warten lassen. Trotz bitte um Rückruf keine Reaktion. Unpersönliche Absage per Mail, obwohl im Bewerbungsgespräch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Langsamer und intransparenter Entscheidungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe in Mainz als Referent Controlling beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Antwort ließ nach dem persönlichen Gespräch länger auf sich warten als angekündigt (aus zwei Wochen wurden fast vier). Ein kurzer Anruf mit einer kurzen Begründung der Absage und einer Entschuldigung für die lange Wartezeit wäre dann ebenfalls angemessen gewesen. Stattdessen gab es nur eine kurze E-Mail und eine sehr allgemein gehaltene Begründung "Sie passen nicht zum Unternehmen". Fahrtkostenerstattung wurde ebenfalls nicht angesprochen. Der Aufwand den der Bewerber hat, wird durch ein solches Verhalten nicht ausreichend gewürdigt. Die Stelle (Referent Controlling) ist seit mindestens 3 Monaten ausgeschrieben und scheinbar noch immer nicht besetzt. Das lässt vermuten, dass man entweder den perfekten Kandidaten sucht oder sich nicht entscheiden will - das ist unprofessionell.
Der Gesprächspartner vom Fachbereich wirkte bei dem Gespräch ausserdem desinteressiert und sorgte damit für eine unangenehme Atmosphäre. Was man von seinen zukünftigen Mitarbeitern erwartet, das sollte man auch selbst repräsentieren.
Bewerbungsfragen
- Beschreibung der eigenen Person mit Stärken und Schwächen.
- Begründung des Studiengangwechsels.
- Beschreibung der Tätigkeiten beim aktuellen Arbeitgeber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmes Klima und zukunftsorientierter Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2023 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG in Mainz als Werkstudent (Digital-) Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Professionalität des Gesprächs
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TOP Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe als Regionalleiter beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehmer, professioneller, schlanker und schneller Prozess.
Bewerber/inHat sich 2022 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe in Mainz als Regionalleiter IT beworben und eine Zusage erhalten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG in Mainz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmer Bewerbungsprozess - Besonderheiten eines Generalisten werden geschätzt
Bewerber/inHat sich 2022 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG in Mainz als Projektassistenz beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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