Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Verstehen. Gestalten. Umsetzen. Mit assetbasierten Finanzierungslösungen nach Maß.
Als Finanz-Manufaktur für langlebige und großvolumige Wirtschaftsgüter bieten wir unseren Kunden passgenaue, bedarfsoptimierte Finanzierungslösungen und hohe Transaktionssicherheit auf Projekt- wie auch Corporate-Basis.
Hierbei vereinen wir unsere ausgewiesene Strukturierungskompetenz mit der Kundennähe und der Finanzkraft des Sparkassen-Verbunds und das seit über 50 Jahren.
Wir bündeln die Finanzkraft von über 400 Sparkassen in Deutschland - für noch mehr Leistungsfähigkeit und Sicherheit. In Assets under Management von rund € 12 Milliarden und einem Neugeschäft von rund € 1,2 Mrd. stecken viele weitere umgesetzte Ideen und Lösungen für die Erleichterung von Investitionen.
Impressum: http://bit.ly/1QZL3te
Wir sind Spezialist für die Arrangierung und Strukturierung von großvolumigen und assetbezogenen Finanzierungsvorhaben. Unsere Asset-Kompetenz reicht von gewerblichen Immobilien und Großmobilien über modernste Transportmittel wie Hybridlokomotiven, Straßenbahnen und Business-Jets bis zu Windrädern, Photovoltaik-Anlagen und neuesten Glasfaser-Netzen, Smart-Meter-Lösungen sowie Hard- und Software-Projektfinanzierungen für IT-Investitionen. Mit einer intelligenten Working-Capital-Finanzierung liefern wir langfristige Liquidität und Planungssicherheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
RabatteUnsere Mitarbeiter gestalten gemeinsam die Zukunft und prägen die Kultur unseres Unternehmens. Wir leben flache Hierarchien und setzen darauf, dass jeder Einzelne Verantwortung übernimmt. Deshalb ist unser Umgang miteinander geprägt von Teamgeist, Wertschätzung und Vertrauen in das Können des Einzelnen. Ob als erfahrener Professional, Berufseinsteiger, Auszubildender, Trainee oder Werksstudent.
Was uns ausmacht, bringen am besten unsere vier Werte auf den Punkt: Vertrauen, Teamgeist, Leidenschaft und Verbindlichkeit. Sie sind das Fundament unseres Handelns und der Anspruch, den wir täglich neu an uns stellen - für unsere Kunden und für unsere Partner. Wir kennen unsere Stärken, sind offen für Neues und gehen es mit Mut und Ausdauer an.
Die Basis für unseren Erfolg:
Sind Sie bereit für Ihren Karrierestart bei der DAL?
Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen - und die bereit sind, sich selbst zu bewegen und zu fordern. Wir haben ein gutes Arbeitsklima, das mit offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen punktet.
Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter: https://www.dal.de/de/karriere/stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe.
Tolles Team, Bereichsübergreifend ein herzlicher und freundlicher Umgang. Viele Freiheiten, ein vielfältiges Angebot an Sport und Freizeitmöglichkeiten. Eine tolle Kantine und auch das selbstständige Arbeiten kommt nicht zu kurz.
Sehr aktiv bei Themen wie Social Media, ESG, Mitarbeiteraktionen. Gute Sozialleistungen. Interesse am Mitarbeiter.
Sicherer Arbeitsplatz, viele Benefits und gutes Arbeitsumfeld, nette Kollegen
sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen
Familiärer Umgang und Arbeitsatmosphäre.
Der Trouble zwischen Deutsche Leasing AG (Mutter) und DAL. Das nervt und fördert überhaupt nicht den Zusammenhalt im Konzern und auch nicht zwischen den Kollegen (gerade in den Geschäftsstellen).
etwas schwerfällig bei Änderungen, ausgeprägtes Hierarchiedenken
Konstruktiver Kritik wird manchmal mit „Beleidigt sein“ begegnet.
Aktuell habe ich nichts zu bemängeln.
Mir fehlt die Zusammenarbeit und der Teamgedanke an der ein oder anderen Stelle - das bringt die Struktur oft leider mit sich und hieran kann noch Verbesserungspotential gehoben werden
Starre Regelung 60/40 beim mobilen Arbeiten abschaffen. Sinnvolle praktische Lösungen suchen. Karrieren auch außerhalb von Mainz fördern und möglich machen - nicht jeder kann/will umziehen.
Erweiterung von mobilem Arbeiten
Vielleicht bei der Einstellung noch mehr auf die Mentalität des Bewerbers achten statt nur auf Hard Skills zu setzen und nach der eierlegenden .... zu suchen. Fähigkeiten können schließlich auch entwickelt werden.
Die sehr guten Ansätze zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter sollten konsequenter verfolgt werden.
Fällt mir gerade nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Tolle Büros, 1a Hardware Ausstattung.
Sehr gute Lage der mir bekannten Standorte in Mainz und Hamburg mit meines Erachtens sehr gelungener Orientierung auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Ausstattung vollständig und absolut zeitgemäß. Kostenlos Wasser/Kaffee/Tee.
Top ausgestatte Arbeitsplätze, an denen man sich gut konzentrieren kann. Es fehlt an nichts.
Keine Großraumbüros - Möglichkeit in Ruhe konzentriert zu arbeiten ist gut gegeben
Iphone, Ipad, Laptop etc. gehören zur Grundausstattung. Mobiles Arbeiten ist möglich. Die Assistenzbereiche sind als "open-space" angelegt, halte ich persönlich, auch wenn nicht betroffen, für keine passende Arbeitsbedingung zum konzentrierten Arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Austausch untereinander könnte besser sein
Kommunikation fehl gänzlich
Von oben nach unten, obrigkeitshörig, ängstlich auf Seite der MA, Kritik unerwünscht
Schlechte Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeit
Die betriebsinterne Kommunikation ist mangelhaft. Es soll in einem mittelgroßen Betrieb kaskadisch (wie in einem Großkonzern) kommuniziert werden. Der lebendige Flurfunk ist stets schneller als die offizielle Kommunikation, wenn sie denn überhaupt stattfindet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung topp! Bei der Karriere ist dann Schluss, wenn man in einer Geschäftsstelle arbeitet. Da hilft leider nur ein AG-Wechsel.
Es bestehen sehr hohe Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglicht
Aufgrund flacher Hierarchien etwas eingeschränkt.
Viele interne Möglichkeiten zur Veränderung. Externe Weiterbildung wird sehr geschätzt und (natürlich bei erkennbaren Bezug) bezahlt. Viele interne Schulungen zu soannenden Themen.