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DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe Logo

DAL 
Deutsche 
Anlagen-Leasing 
Gruppe
Bewertung

Top
Company
2025

Assistent im Vertrieb

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG in Mainz gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchie wird zu wichtig genommen

Verbesserungsvorschläge

Aufgeschlossenheit neuen Ideen gegenüber
Schnittstellen zur Deutschen Leasing dringend verändern
Personalführung komplett überdenken
Frauen fördern

Arbeitsatmosphäre

Es fehlt eine offene angstfreie Kommunikation

Kommunikation

Von oben nach unten, obrigkeitshörig, ängstlich auf Seite der MA, Kritik unerwünscht

Kollegenzusammenhalt

Aufs Team kann man sich etwas verlassen

Work-Life-Balance

Sabbatical, Home-office, Teilzeit...Wenn es sein muss

Vorgesetztenverhalten

Unehrlich, nach oben buckeln
Versprechen gegenüber MA wrdn leider nicht nach oben verkauft

Interessante Aufgaben

Erst Verwaltung und A&O, Innovationen steht man erst einmal ablehnend gegenüber

Gleichberechtigung

Wo sind die weiblichen Führungskräfte

Arbeitsbedingungen

Zumindest mod. Hardware,
Aber doppelte Eingabe in Systeme mangels angepasster SW

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

Gehalt/Sozialleistungen

Variable nicht nachvollziehbar
Unpünktliche Auszahlung
Betriebsrente...

Image

Darauf leg die Leitung grossen Wert

Karriere/Weiterbildung

Geringe Fortbildungsmöglichkeiten


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Wenner

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Es freut uns, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen bei der DAL zufrieden waren. Für Ihre Hinweise und Verbesserungsvorschläge sind wir Ihnen dankbar.

Als Unternehmen hat für uns eine vertrauensvolle Zusammenarbeit große Priorität und liegt uns sehr am Herzen. Dass dies offenbar von Ihnen anders erlebt wurde, tut uns sehr leid.

Ihre Kritik in Bezug auf die Gleichberechtigung bei der DAL bezogen auf den Anteil von Frauen in Führungspositionen können wir sehr gut nachvollziehen. Dieses Ungleichgewicht nachhaltig zu ändern ist uns ein sehr wichtiges Anliegen, am dem wir kontinuierlich arbeiten.

Wir freuen uns, wenn Sie Interesse an einem weiteren Austausch zu den oben beschriebenen Themen haben. Kommen Sie gerne auf uns zu.

Beste Grüße
Svenja Wenner

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