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Dalhoff 
GmbH 
Straßen- 
und 
Tiefbau
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dalhoff Straßen- und Tiefbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dalhoff Straßen- und Tiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dalhoff Straßen- und Tiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ist das Klima gut. Nur gibt es zu viel alt eingesessene Kollegen, die einen ausbremsen. Wenn man was nicht so macht wie es immer gemacht wurde, wird es schwer. Dann entstehen lästereien und man schwimmt im Haifischbecken.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine 1-2 Wochenübersicht bekomme ich nicht. Teilweise wird man abends angerufen und mitgeteilt wo man am nächsten tag hin muss. Vom büro bekommt man zu wenig infos.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert bei manchen, eher neuen Kollegen die noch willig sind.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man mal einen privaten Termin hat muss man nicht gleich Urlaub nehmen. Überstunden sind eher die Ausnahme.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nett...aber nur mit nett sein verdient man kein Geld. Auf Eigeninitiative wird selten eingegangen und wenn doch, rühmt man sich gerne mit den Lorbeeren anderer.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehmes und ehrliches Miteinander, Geschäftsführungstür steht für alle offen und man wird ernst genommen, gutes Betriebsklima, welches der Geschäftsführung wichtig ist

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