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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dalminex die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Büro-Bereich sind alle sehr freundlich, der Umgangston ist sehr locker und bleibt trotzdem größtenteils professionell.
Generell sehr transparent, Zahlen werden offen gelegt und mit allen besprochen, das ist nicht unbedingt üblich.
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern hat allerdings noch Luft nach oben, manchmal gehen Absprachen verloren durch fehlenden Schriftverkehr oder Protokolle, aber daran wird gearbeitet.
Es gibt immer mal wieder Konflikte, ich denke das lässt sich kaum vermeiden, jedoch werden diese meist schnell und professionell untereinander geklärt. Generell pflegen viele Mitarbeiter ein freundschaftliches Verhältnis.
So wie ich das mitbekommen habe, wird hier auf jeden eingegangen, einige haben die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, es gibt für fast jeden die Möglichkeit eines Firmenfahrzeugs, glaube das ist nicht selbstverständlich. Es gibt jederzeit für wichtige Anlässe wie Klausuren oder Umzüge auch Sonderurlaub und auch der normale Urlaub kann meist super spontan und flexibel genommen werden, solange man sich selbstständig um Vertretung und Übergabe kümmert, das finde ich super.
Die Geschäftsführung lässt eigentlich immer mit sich reden. Gerade erst wurde ein Bonussystem eingeführt, dass mit Zielen verknüpft ist und dafür sorgt, dass alle zusammenarbeiten müssen. Alle Zahlen wurden gemeinsam besprochen, sodass man auch sofort sehen würde, wenn Ziele unrealistisch wären.
Geschäftsführer ohne Respekt vor den Mitarbeitern. Er redete mit mir, als wollte er seine Überlegenheit zeigen, indem er meine Körpersprache, meine Mimik, meine Worte usw. beleidigte. Er war einfach unhöflich und respektlos gegenüber anderen Menschen. Nun ja, jeder hat gewisse Komplexe, er muss sein Ego auf Kosten anderer Menschen stärken. Mein Teamleiter war in Ordnung, aber der Chef erzwang Überstunden.