Digitalisierung im Bauwesen leicht gemacht - warum ein cooles Produkt und glückliche Kunden zum Erfolg führen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dalux ist ein familiengeführtes Unternehmen ohne jeglichen externen Investoren. Der Fokus der täglichen Arbeit liegt zum Einen darauf, die vorhanden Produkte besser zu machen bzw. mit innovativen Funktionen zu erweitern. Zum anderen stehen die Kunden und hier insbesondere die Endnutzer auf der Baustelle oder im Gebäude im Mittelpunkt. Möglich ist das nur in einem Betriebsklima, welches alle Mitarbeiter wertschätzt, durch vielfältige Aktionen zusammenbringt und dadurch intrinsisch motiviert.
Das Ergebnis ist ein selbstverstärkender Prozess: "Coole Produkte" und eine exzellente Kundenbetreuung machen "Kunden glücklich", die Mitarbeiter werden nicht zuletzt durch positives Kundenfeedback motiviert, täglich ihr Bestes zu geben - und das ohne die üblichen, extrinsischen Anreize und Druckmittel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch nach mehreren Monaten bei Dalux fällt mir bis dato nichts dazu ein :-).
Verbesserungsvorschläge
Wie gesagt hakt es durch das schnelle (organische) Wachstum an der ein oder anderen Stelle. So muss man bei Kolleg:innen z.B. auf die ein oder andere Antwort länger warten, weil es Personalengpässe gibt. Alle Verantwortlichen geben jedoch ihr Bestes, um Missstände zu beheben - daher kann ich daraus keinen wirklichen Verbesserungsvorschlag ableiten. Außer vielleicht: Macht weiter so :-)
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang und Hilfsbereitschaft sind auf allen (flachen) Ebenen selbstverständlich.
Kommunikation
Offen und transparent.
Kollegenzusammenhalt
Selten habe ich solch einen positiven Teamspirit erleben dürfen.
Work-Life-Balance
Als dänisches Unternehmen ist Work-Life-Balance keine hohle Phrase, sondern tagtägliche, gelebte Realität.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei und respektvoll. Mein Manager versteht sich als Dienstleister für seine Team-Mitglieder.
Interessante Aufgaben
Als hoch-innovatives Unternehmen in einem eher angestaubten Industriezweig ist Langeweile ein Fremdwort. Die Aufgabengestaltung erfolgt in Absprache mit den Mitarbeitern, um Unter- oder Überforderung zu vermeiden.
Gleichberechtigung
Absolut nichts zu bemängeln. Jede:r wird gleichermaßen wertgeschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Als einer der "Veteranen" im Unternehmen weiß ich wovon ich rede: Die Arbeit mit den meist jüngeren Kollegen ist ein regelrechter Jungbrunnen :-)
Arbeitsbedingungen
Aktuellste Stand der Technik. Es wird auf Wünsche und Belange der Mitarbeiter eingegangen und bei der Auswahl z.B. der IT-Technik mit einbezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte von Dalux helfen bei der Optimierung und Digitalisierung der Prozesse während Planung, Ausführung und Betrieb von Bauwerken. Damit wird der Einsatz von Ressourcen optimiert und Verschwendung vermieden.
Darüber hinaus wird generell auf Ressourcen schonendes Handeln wertgelegt und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin sehr zufrieden.
Image
Nicht nur die Mitarbeiter selbst haben ein positives Selbstverständnis - auch die Kunden sind voll des Lobes über unsere Produkte und die Betreuung durch unsere Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss ich leider einen Stern abziehen. Das glaubt mir auch sonst niemand, dass es nichts zu bemängeln gibt. Aber als äußerst schnell wachsendes Unternehmen, hakt es einfach an der ein oder anderen Stelle - was aber auch offen kommuniziert wird.