Inhabergeführt mit klasse Kolleginnen und Kollegen und tollen Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen, Miteinander und auch viel Spaß beim täglichen Arbeiten gehören dazu. Und das funktioniert auch. Wichtig ist der Geschäftsführung, dass alle gerne in die Agentur kommen - Mitarbeitende und auch Kundinnen und Kunden. Und das spürt man auch.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr offen und transparent. Es gibt regelmäßige Updates zu allen Themen, einen wöchentlichen Newsletter und eine offene Tür bei der Geschäftsführung. Wie sehr man zusätzlich den Austausch wünscht, ist jeder und jedem dann auch ein bisschen selbst überlassen.
Kollegenzusammenhalt
Ist super gut, wenn auch unterschiedlich in den Abteilungen. Generell ist es ein schönes, offenes und klares Miteinander. Die meisten Aufgaben lassen sich nur im Team wirklich gut lösen und wer Hilfe braucht, bekommt sie auch: Von 'is grad bisschen viel - bis hin zu: ich weiß nicht wie es geht'. Es ist immer jemand da, der unterstützen oder weiterbringen kann. Und spätestens bei den regelmäßigen Teamevents und Updates zeigt sich, wie gut das Miteinander funktioniert. Auch über die Abteilungen hinweg.
Work-Life-Balance
Das ist auch immer eine Frage des Miteinanders. Wichtig ist ja, dass der Workflow, der individuelle Einsatz und das gesamte Team gut zusammenspielen. Es gibt eine remote-Regelung - in Absprache mit den Abteilungsleiterinnen und - leitern. Und wer mal zum Arzt muss, muss auch keinen Urlaub einreichen. Am Ende bleibt es eine Dienstleistungsbranche, das muss natürlich allen klar sein. Die Geschäftsführung steht aber immer für das Miteinander und hilft, unterstützt und sorgt, wo sie kann.
Vorgesetztenverhalten
Das ist natürlich auch sehr individuell und auch eine Frage, was man/sie braucht. Generell fühle ich mich immer gehört und aufgehoben. Regelmäßige Feedbacks und Einzelgespräche finden statt und man kann sich weiterentwickeln. Wichtig ist vor allem ein offenes Ohr. Und das gibt es immer!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben kann man/frau sich natürlich nicht immer aussuchen - aber es sind viele verschiedene und spannende Themen und Herausforderungen, auf denen Weiterentwicklung möglich ist. Stupides Arbeiten, Hamsterrad gibt es weniger. Hängt aber auch manchmal vom Kunden ab. Und natürlich davon, wie viel Verantwortung und Involvement man/frau sich selbst zutraut. Grundsätzlich gibt es aber keine Barrieren und alle Themen sind möglich. Und interessante Aufgaben gehen auch nicht automatisch an die Senioren.
Gleichberechtigung
Weit über 65% sind Frauen, unter ihnen viele, die einen Wiedereinstieg in die Branche gesucht - und gefunden haben. Und das in Beratung, Kreation und Produktion. Und gehört wird sowieso jede und jeder.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon viele Jahre in der Agentur. Damit hat die Agentur Know-How aufgebaut, ist mit den Mitarbeitenden älter und gleichzeitig wissensreicher geworden. Alter spielt aber eher eine untergeordnete Rolle. Wichtig ist bei jedem Projekt und Thema, welche Erfahrung und Meinung mitgebracht wird.
Arbeitsbedingungen
Die Agentur ist immer interessiert, ideale Rahmenbedingungen zu schaffen. Dafür gibt es viel Austausch und jederzeit die Möglichkeit, Wünsche und Anregungen vorzubringen. Vor 2 Jahren sind alle umgezogen und die Geschäftsführung hat im Vorfeld Feedback und Wünsche eingeholt. Vieles ist in die Raum- und Agenturplanung eingeflossen. Das Klima ist super und die Raumatmosphäre sehr gut. Es gibt ausreichend Rückzugsmöglichkeiten wie große und kleine Konfis. Aber auch die so genannten Telefonzellen, in denen man sich für Hangouts oder Calls zurückziehen kann.
Dazu gibt es eine riesige Terrasse, eine grandiose Kaffeemaschine, Water, coffee and tee for free, seit neuestem eine Tischtennisplatte und eine große Cafeteria in der gekocht, gelacht und Austausch stattfinden kann. Nicht nur bei den regelmäßigen abendlichen Events z.B. wenn die Eintracht spielt. Und das abendliche Bierchen, Wodkachen oder was auch immer, gibts auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja. Mehr geht immer. Aber es ist im relevant set und es wird immer wieder ans Bewusstsein appelliert, dass jede und jeder Einzelne was tun kann. Immer nur zu schauen, dass die anderen oder 'die Agentur' das schon lösen wird, hilft ja auch nicht. Für die Energiekrise wird auf überheizte Räume verzichtet - Klima auf max. 24 Grand, Heizung auf 19 Grad. Wichtig ist, dass es ein generelles Bewusstsein gibt, auf das sich alle committen.
Gehalt/Sozialleistungen
D&B orientiert sich stark am Branchenverand GWA, was natürlich gut passt. Gehalt kommt überpünktlich meistens schon zum 25. Ansonsten gibt es die Möglichkeit auf hälftige Übernahme der Fitnessstudio-Kosten etc. 9 EUR Ticket wurde 1:1 übernommen und bei regelmäßigen Events wird auch sehr darauf geschaut, dass alles da ist und alle wirklich Spaß haben - ohne auf 'EURO und Cent zu schauen'. Dazu gibt’s jährlich die Möglichkeit einer Grippeimpfung in der Agentur und in der Pandemie wurde auch die 1. und 2. Impfung über die Agentur für alle Interessierten organisiert.
Image
Natürlich gibt es immer was zu meckern. Aber spätestens nach mehreren Jahren bei einem Arbeitgeber weiß jede/r, dass das immer und überall so ist. Hier passt eigentlich alles und die Geschäftsführung ist sich bewusst, dass ein bisschen Meckern auch was bewegt. Es gibt wenig Flurfunk, vor allem wenig schlechtes Gerede hinter dem Rücken anderer - Themen, die anstehen sind allen bekannt und werden auch kommuniziert. Transparenz ist ein wichtiger Wert in der Agentur und von der Geschäftsführung auch gepflegt. Das hat sich besonders in der Pandemie gezeigt.
Nach außen wirkt die Agentur manchmal bisschen konservativ. Wer mal mit der Geschäftsführung in einem Meeting war oder eine Party mitgemacht hat, weiß, dass das ein sehr realitätsfremdes Bild ist.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich geht alles. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben eine tolle Karriere mit inhaltlicher und gehaltlicher Weiterentwicklung hingelegt. Der Branchendurchschnitt liegt bei ca. 2 Jahren. Viele der Kolleginnen und Kollegen sind über 7 Jahre in der Agentur. Das spricht ja für sich - und für die Agentur und die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Am Ende liegt es auch an jeder und jedem selbst, wie er oder sie bereit ist, sich einzusetzen, Verantwortung zu übernehmen und damit auch einen Schritt weiter zu kommen.