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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Anforderung in der Beschreibung entsprach am Ende nicht der Anforderung vor Ort.
Bewerber/inHat sich 2022 als IT-Sicherheit beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich hierbei etwas mehr dahingehend konzentrieren bzw. sich mehr bemühen die Ausschreibung, ehrlich zu gestalten und nicht erst beim Bewerbungsgespräch mit den ganzen nicht aufgelisteten Anforderung erst anzukommen. Zusätzlich wäre es auch ideal, wenn die leitenden Person nicht so sehr auf sich fixiert wäre, sondern eher auf den Bewerber eingeht, da es nicht hilfreich ist. Es kommt dahingehend auch ein sehr mulmiges Gefühl auf, wenn die leitende Person sich in den Vordergrund stellt und somit auch den potenziellen Vorgesetzten, für welchen man arbeiten soll, in den Hintergrund stellt und ihn somit auch nicht kennen lernen kann. Im Endeffekt, bin ich auch froh, dass ich nicht genommen wurde, da ich mich ehrlicherweise nicht wohl gefühlt hätte, dieses wäre ein Tipp für die leitenden Person des Unternehmens.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde gefragt, ob ich Gespräche führen kann, welches mich etwas gewundert hat, da mir diese Frage im Gespräch gestellt wurde.
- Die Fragen waren etwas absurd seitens der leitenden Position bzgl. meines Abschlusses.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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