In Ordnung - mit Abstrichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Umgebung, kompetente Kollegen, Toleranz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Einen Schritt in die Moderne wagen! Obwohl wir intern gern als modern gelten, ist der Blick – insbesondere seitens der Führungskräfte – doch recht begrenzt. Dies, obwohl hier vergleichsweise viele junge Mitarbeiter tätig sind.
1.) Es wäre ratsam, die Führungskräfte im Bereich der Personalführung und Kommunikation weiterzubilden.
2.) Ein stärkeres Bewusstsein für Probleme zu schaffen und die Sensibilität für die Anliegen der Mitarbeiter zu fördern.
3.) Eine kritische Betrachtung der genutzten Werkzeuge einzuführen (Stellen die derzeitigen Strukturen und Systeme wirklich die optimalen dar?)
4.) Mehr Transparenz einzuführen. Wir arbeiten seit Jahren hier, dennoch haben wir kaum Einblick in geplante Maßnahmen, Ziele und warum wir womöglich manche Ziele nicht erreicht haben.
Arbeitsatmosphäre
Zweischneidig. Sehr...
Mit den Mitarbeitern aus sämtlichen Abteilungen gestaltet sich die Zusammenarbeit äußerst positiv. Ein zwangloser Kommunikationsstil ist vorherrschend, und bei Anliegen, die mehrere Bereiche betreffen, wird gezielt darauf hingewirkt, Lösungen verständlich zu erarbeiten.
Sowohl die Kollegialität über alle Abteilungen hinweg als auch die lockere Kommunikationskultur tragen zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit bei. Jedoch bleibt die Anerkennung und der Teamgeist zuweilen auf der Strecke. Es mangelt an Wertschätzung.
Kommunikation
K A T A S T R O P H A L !!!!
Natürlich wird geredet, telefoniert, ge-meetet, gemailt. Zur Abstimmung von Abläufen, bei Problemen oder mal zur Abstimmung der Kaffeepause.
Kommunikation über Unternehmensziele, Vorhaben, Projekte, Betriebsergebnisse etc. findet überhaupt nicht statt.
Die mangelnde Kommunikation in diesen wichtigen Bereichen hat zur Folge, dass informelle Gespräche, auch bekannt als Flurfunk, an Bedeutung gewinnen. Dies wiederum führt zu Spekulationen über den Zustand des Unternehmens. In diesem Kontext offenbart sich eine Lücke in der Kommunikationsstrategie, bei der die Führungsriege eine Rolle spielt.
Work-Life-Balance
Im Unterschied zu meinen Vorgängern sehe ich eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die traditionelle 40-Stunden-Woche mag zwar nicht mehr zeitgemäß sein, daher wäre es sinnvoll, wenn das Unternehmen Altenative in den Arbeitsverträgen anbieten würde, die es den Mitarbeitern erlaubt, zwischen 40, 37,5 oder 35 Stunden zu wählen. Eine solche Anpassung dürfte keine gravierenden Auswirkungen auf den Betrieb haben.
Eine (IMHO) angemessen und ausreichend Gleitzeitregelung ist vorhanden. Es besteht die Möglichkeit, regelmäßig freitags um 12 Uhr den Feierabend anzutreten. Auch spontane Urlaubswünsche werden meiner Erfahrung nach problemlos berücksichtigt.
Zudem ist eine Home-Office-Regelung etabliert, die es erlaubt, an zwei Tagen pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Dies ist jedoch an die Bedingung geknüpft, dass der Wohnort eine gewisse Entfernung (maximal 20 km) zum Unternehmensstandort aufweist.
Vorgesetztenverhalten
Wahrscheinlich handelt es sich hierbei um eine der bedeutendsten Herausforderungen innerhalb des Unternehmens. Es fällt auf, dass nahezu alle Führungskräfte entweder ehemalige Auszubildende des Unternehmens sind oder enge familiäre Beziehungen zum Innhaber des Betriebs haben. Diese Tatsache an sich ist nicht zwangsläufig negativ, jedoch zeigen sich daraus einige Auswirkungen. Insbesondere wird deutlich, dass diese Führungskräfte niemals Einblicke in andere Unternehmen gewonnen haben und/oder erhebliche Lücken in ihrer Fachkenntnis im Bereich der Personalführung aufweisen.
Gleichberechtigung
Ja, völlig makellos! Egal ob Azubi, Männchen, Weibchen, Alt, Jung, Homosexuell. Man wird als Mensch gesehen.
Arbeitsbedingungen
Räume, Parkplatz, Aufenthaltsräume, Küche... alles vorhanden, modern und sauber und intakt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer....
Die Vergütung ist angemessen und liegt im örtlichen Kontext sogar leicht über dem Durchschnitt. Grundsätzlich bleibt die Höhe jedoch Verhandlungssache jedes Einzelnen. Aufgrund dieser individuellen Verhandlungen können natürlich Abweichungen auftreten, was der Flurfunk zu berichten weiß.
Image
Das Unternehmen hat sich zurecht einen Ruf für Selbstbewusstsein und Leistung erworben. Es zeichnet sich durch eine moderne Ausrichtung aus und stellt eine attraktive Option für Auszubildende und Fachkräfte dar.
Karriere/Weiterbildung
Langfristige Karrieremöglichkeiten sind hier begrenzt. Die Führungspositionen werden von langjährigen Mitarbeitern besetzt.