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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztTolles Arbeitsklima, habe mich in meinem Praktikum sehr wohl gefühlt
Flexible Arbeitszeiten und die Firmenevents.
Immer ein offenes Ohr bei Problemen und sucht gemeinsam Lösungen.
- die Mitarbeiterevents
- gesundes Frühstück
- familiäres Arbeitsklima
- stets pünktliche Bezahlung
Familiäres Unternehmen, offene Ohren für Anliegen der MA.
Lösungsbereit
Familienfreundlich
Mitarbeiterevent
das gesunde Frühstück
pünktliche Lohnzahlung
Die Ausbildung der (meisten) Vorgesetzten. Damit einhergehend fehlt auf der oberen und mittleren Ebene ganz entscheidendes Wissen und Kompetenzen. Eine davon ist: Vorschläge nicht pauschal abzulehnen
Kein Weihnachtsgeld
Kein WLAN zum verbinden von weiteren Endgeräten
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Sozialleistungen
Fehlende Nachhaltigkeit
Unternehmenszahlen nennen und erklären
Ziele formulieren und den geplanten Weg beschreiben
Mitarbeiter mehr einbeziehen in die Entscheidungsfindung
Alle Vorgesetzten sollten einen Kurs besuchen, in dem Mitarbeiterführung eklärt und beigebracht wird.
Digitalisierungsstrategie! Es wird immer noch viel zu viel von Hand gemacht und mit zu komplizierter Software
Andere Kernarbeitszeit zur höheren Flexibilität
Einheitliche und gut funktionierende Kopfhörer
- Weihnachtsgeld
- modernere Überstundenregelung
- Reduzierung der 40 Std Woche auf 38 Std
Neue personelle Impulse für die Geschäftsführung
Einführung von Sozialleistungen
Der am besten bewertete Faktor von Daniel Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schöne klimatisierte Büros
Wie schon gesagt. Die Mischung aus Erfahrung und Engagement macht den Unterschied.
Auch ältere Arbeitnehmer werden wertgeschätzt.
ich erkenne keinen Unterschied
Junges Unternehmen mit einigen älteren Kollegen, die ebenso wertgeschätzt werden. Allgemein hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren "verjüngt".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daniel Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Chance
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur begrenzt vorhanden.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier nicht.
Leistungsbereitschaft öffnet verschiedenste Türen.
