Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Danish Crown Foods Oldenburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich auch hier den ein oder anderen Fall, wo es mit der Kommunikation besser laufen könnte. Es haben sich mit der Zeit jedoch gute Kommunikationsstrukturen und Meeting-Kulturen entwickelt, welche es einem leicht machen, die benötigten Informationen (überwiegend sogar auf einem kurzen Dienstweg) einholen zu können. Was ich jedoch besonders positiv empfinde ist, dass alle, trotz des herausfordernden Tagesgeschäfts und diverser Sprachbarrieren, einen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander legen.
Neue Mitarbeiter werden direkt in das bestehende Team integriert und gelten dort gleich als vollwertiges Mitglied. Natürlich muss man selbst auch etwas für einen guten Zusammenhalt beitragen. Hier wird es einem jedoch leicht gemacht, da man in allen Bereichen eine schnelle Anbindung findet. Was mir besonders gut gefällt ist das offene und humorvolle Miteinander, aber auch der Gemeinschaftssinn und die Loyalität meiner Kollegen.
Mein Vorgesetzter pflegt einen sehr fairen, fördernden, transparenten und wertschätzenden Führungsstil, was uns zu einem starken Team entwickelt hat und es mir leicht macht, ihm und seinen Entscheidungen zu 100% vertrauen zu können. Jedes Teammitglied wird individuell, seinem Potenzial entsprechend, gefördert und gefordert. Im Rahmen unserer jährlichen Entwicklungsgespräche suchen wir gemeinsam nach realistischen Herausforderungen um uns selbst und unseren Arbeitsbereich entwickeln zu können.
Mein Aufgabenpaket bietet mir eine gewissen Handlungsfreiheit, welche es mir erlaubt, in einem gewissen Rahmen, eigene Entscheidungen treffen zu dürfen. Neben den alltäglichen Aufgaben ergeben sich regelmäßig neue Herausforderungen oder spannende Projekte, durch die ich tiefer einsteigen und mich weiterentwickeln kann. Auch habe ich die Möglichkeit durch einen offenen Austausch mit meinem Vorgesetzten, eigene Ideen, vor Ort oder werksübergreifend, umsetzen zu dürfen.
Ich muss sagen, dass sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten 10 Jahren sehr zum positiven verändert hat. Trotz des allgemein doch noch schlechten Rufes der Fleischwirtschaft versucht Danish Crown Foods hier aktiv entgegenzuwirken und stetig besser zu werden. Alleine der Wegfall der Werkverträge und der Arbeitnehmerüberlassung 2020/2021 hat in den letzten Jahren noch einmal zu einer spürbaren Verbesserung des Klimas und der Unternehmensidentifikation geführt.