Wenn das Leitbild und die Realität auseinander gehen.
Verbesserungsvorschläge
Firmenkultur, Kommunikation, Überarbeitung der verstaubten Firmenstruktur, Entwicklung des Personals. Die Firma hat Potenzial aber auch viele Baustellen, denen leider nicht viel Bedeutung geschenkt wird.
Arbeitsatmosphäre
Kopf unten halten und Ackern.
Kommunikation
Ab und zu kommt ein Newsletter, sonst hört man schon mal Wochenlang keinen Ton von Kollegen oder Vorgesetzten. Teammeetings sind sehr selten und vermitteln das Gefühl, dass sie nur der Formhalber abgehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Mit den wenigen Kollegen, mit denen man hin und wieder zu tun hat, bilden sich gute Freundschaften. Sonst hat man es mit Menschen zu tun, die anscheinend auch für die selbe Firma arbeiten.
Work-Life-Balance
Wäre gut, da man seine Zeit frei einteilen kann, würde man nicht völlig alleine gelassen. Ständige Bereitschaft und fehlende Vertretungen können schnell jeden Feierabend oder Urlaub vermiesen.
Vorgesetztenverhalten
Das meiste läuft nach dem Motto "mach mal" und "ich will nichts hören". Faire Bewertung der erbrachten Leistungen wird nicht gemacht, andererseits gibt es sofort einen auf den Deckel, wenn etwas nicht läuft.
Interessante Aufgaben
Die Anlagen sind vielfältig und bieten durchaus Potential. Allerdings liegt die Philosophie (im Gegensatz zum Firmenleitbild) auf "nur weil es alt ist, ist es nicht schlecht". Das führt leider dazu, dass die Aufgaben auf das am Lebenhalten von museumsreifen Anlagen reduziert wird, was wiederum monoton und frustrierend ist.
Gleichberechtigung
Die Rollenverteilung der Geschlechter ist in der Firma klar erkennbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv: Übernahme von Kitagebühren und Möglichkeiten flexibel zu arbeiten.
Umweltbewusstsein schwankt je nach Geschäftsbereich zwischen Vorbild und wir reden uns das ganze schön.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist ok. Allerdings werden dafür Leistungen verlangt, die in anderen Sektoren mit ordentlichen Boni beglichen werden. Zudem fehlt irgendwo das Verständnis, dass die Lebenshaltungskosten nicht überall in Deutschland denen von Brandenburg entsprechen.
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Danpower wer? Wie schreibt man das?
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung findet kaum statt. Eigene Vorschläge müssen gegen Wiederstand durchgesetzt werden und man bekommt durchaus freundliche Komplimente, wie wofür und wieso weißt du das nicht auch so. Immerhin wurden diese bisher trotzdem bezahlt. Interne Schulungen sind ebenfalls Mangelware. Aufstieg oder Entwicklung in andere Fachbereiche sind keine gängige Praxis.