13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigenwillige Mitarbeiterführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancen für ältere Wiedereinsteiger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen voreinander fertig machen und gegeneinander auszupielen wird als offene Kommunikation verkauft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit im Umgang mit den Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Etwas Besonderes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit direkt am Kunden bringt Verantwortung und oft auch Druck mit sich. Gleichzeitig hat man hier die Möglichkeit sich wirklich einzubringen und gemeinsam mit einem tollen Team Dinge zu leisten auf die man Stolz ist.
Für mich war und ist Danzer & Partner etwas ganz Besonderes. Ein Unternehmen, das im Sinne exzellenter Leistungen fordert und fördert. Wer bereit ist sich darauf einzulassen, kann hier beruflich und persönlich viel lernen und mitnehmen.
Image
Bei den Kunden genießt Danzer & Partner einen ganz hervorragenden Ruf. Hier auf kununu ist das Bild - wie ich finde zu unrecht - leider anders.
Kollegenzusammenhalt
Das - zugegebenermaßen in Vergangenheit oft wechselnde - Team wird durch die Intensität der Projekte und durch gemeinsame Einsätze beim Kunden schnell zusammengeschweißt. Ich weiß, ich kann mich auf meine Kollegen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Führung bei Danzer & Partner ist transparent, klar und in vielen Bereichen partizipativ. Lob und Kritik werden zeitnah, offen und emotional kommuniziert. Das kann positiv aber auch negativ empfunden werden.
Arbeitsbedingungen
Mir hat das kleine aber feine Büro und vor allem die Lage direkt am Nymphenburger Kanal immer schon sehr gefallen. Wenn etwas nicht (mehr) gefällt wird dies im Team besprochen und geändert... So hat sich das Büro über die Jahre hinweg komplett verändert - ganz unseren Bedürfnissen entsprechend.
Interessante Aufgaben
Hier hat man die Chance im Rahmen von spannenden und den eigenen Interessen/Fähigkeiten entsprechenden Projekten schnell Verantwortung zu übernehmen. Ich persönlich habe hier sehr viel gelernt...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Für mich der perfekte Arbeitgeber - seid 8 Jahren!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ein kleines Team sehr spannende Aufträge professionell und mit höchster Qualität ausführt.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich vor 8 Jahren bewußt für eine kleine Firma entschieden, in der jeder jeden gut kennt und man eng zusammen arbeitet. Ein gutes Betriebsklima ist mir sehr wichtig!
Image
Ich bin immer sehr gerne ein Teil des Teams gewesen und empfehle das Unternehmen natürlich gerne weiter!
Work-Life-Balance
Auf meine privaten Belange wurde mehr als einmal Rücksicht genommen! Das fand ich außergewöhnlich und nicht selbstverständlich!
Karriere/Weiterbildung
Schnelle Aufstiegschancen bei entsprechender Qualifikation. Mehrere Weiterbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war immer sehr zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gab mehrere soziale Aktionen/ Spenden für soziale Zwecke.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend tolle Kollegen: menschlich, ehrlich, leistungsorientiert. Leider gab es aber auch immer mal wieder Kollegen, die einer Aufgabe nicht gewachsen waren. Das hat die Zusammenarbeit in manchen Fällen erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden sehr wertschätzend behandelt. Egal ob männlich oder weiblich, egal welchen Alters.
Vorgesetztenverhalten
Eine Chefin, die von Anfang an, an mich geglaubt hat und mir meinen Fähigkeiten entsprechende Aufgaben zugeteilt hat. Gutes Vertrauensverhältnis. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Alles da, was man braucht!
Kommunikation
Aufgrund von regelmäßigen Meetings, Jour fixe, etc. war ich immer gut informiert. Hatte ich selbst Gesprächsbedarf, hat sich immer jemand für mich Zeit genommen.
Gleichberechtigung
Auch als Mutter wurden mir tolle Möglichkeiten, um wieder einsteigen zu können, angeboten.
Interessante Aufgaben
Ich wurde immer entsprechend meiner Fähigkeiten eingesetzt und konnte so Stück für Stück neue, spannende Aufgabenbereiche übernehmen. Sehr abwechslungsreich und nicht einen Tag langweilig
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Frü mich der perfekte Arbeitgeber - seid 8 Jahren!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ein kleines Team sehr spannende Aufträge professionell und mit höchster Qualität ausführt.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich vor 8 Jahren bewußt für eine kleine Firma entschieden, in der jeder jeden gut kennt und man eng zusammen arbeitet. Ein gutes Betriebsklima ist mir sehr wichtig!
Image
Ich bin immer sehr gerne ein Teil des Teams gewesen und empfehle das Unternehmen natürlich gerne weiter!
Work-Life-Balance
Auf meine privaten Belange wurde mehr als einmal Rücksicht genommen! Das fand ich außergewöhnlich und nicht selbstverständlich!
Karriere/Weiterbildung
Schnelle Aufstiegschancen bei entsprechender Qualifikation. Mehrere Weiterbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war immer sehr zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehrere soziale Aktionen/ Spenden für soziale Zwecke.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend tolle Kollegen: menschlich, ehrlich, leistungsorientiert. Leider gab es aber auch immer mal wieder Kollegen, die einer Aufgabe nicht gewachsen waren. Das hat die Zusammenarbeit in manchen Fällen erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden sehr wertschätzend behandelt. Egal ob männlich oder weiblich, egal welchen Alters.
Vorgesetztenverhalten
Eine Chefin, die von Anfang an, an mich geglaubt hat und mir meinen Fähigkeiten entsprechende Aufgaben zugeteilt hat. Gutes Vertrauensverhältnis. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Alles da, was man braucht!
Kommunikation
Aufgrund von regelmäßigen Meetings, Jour fixe, etc. war ich immer gut informiert. Hatte ich selbst Gesprächsbedarf, hat sich immer jemand für mich Zeit genommen.
Gleichberechtigung
Auch als Mutter wurden mir tolle Möglichkeiten, um wieder einsteigen zu können, angeboten.
Interessante Aufgaben
Ich wurde immer entsprechend meiner Fähigkeiten eingesetzt und konnte so Stück für Stück neue, spannende Aufgabenbereiche übernehmen. Sehr abwechslungsreich und nicht einen Tag langweilig!
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Ein Boden der trägt und wachsen lässt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir verstehen unser Handwerk und treiben Innovationen. Bei uns ist Raum für Kreativität und wir entwickeln uns ständig weiter. Dabei steht Nachhaltigkeit im Denken und Handeln für uns im Zentrum. Wir schauen über den Tellerrand hinaus. Wie wir auch auf unserer Homepage sagen, wir leben wirklich den Wandel. Viele sprechen von der Bedeutung einer transparenten, respektvollen und offenen Kommunikation, bei uns findet sie statt.
Verbesserungsvorschläge
Vor einer Entscheidung zur Zusammenarbeit mit neuen Mitarbeitern (m/w) noch genauer prüfen, ob wir zusammen passen. Sich für diesen Prozess mehr Zeit nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns sind regelmäßige Teammeetings und Events seit Jahren ebenso üblich, wie Regelbesprechungen. Als Kollegen arbeiten wir in Projekten oft zusammen und verbringen dann auch Zeit auf Reisen miteinander. Wer Nähe eingehen will, hat hier alle Möglichkeiten. Nicht alle nutzen sie.
Image
Meine Organisationsberatung hat nationale und internationale Marktführer als langjährige Kunden. Das erfordert exzellente Kundenorientierung im Denken und Handeln. Und da bin ich mit Freude dabei! Und ich bin stolz ein Teil eines so erfolgreichen und individuellen Unternehmens zu sein.
Work-Life-Balance
Die jährlich Urlaubsplanung findet bei uns immer vor der Planung der Projekte statt, d.h. jeder kann seine Urlaubswünsche einbringen und i.d.R. realisieren. In der Beratung kann man nicht von einem 9-5-Job ausgehen, hier geht es auch mal länger. Auf meine Familie und meine persönlichen Belange wurde Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
All meinen professionellen Weiterbildungswünschen wurde bisher entsprochen und diese wurden unterstützt.. Ich werde regelmäßig gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich persönlich kann mich nicht beklagen. Mein Gehalt ist verhandelt und dies zu meiner Zufriedenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, in jeder Hinsicht. Das ist bei uns eine Haltung und kein MUSS. Aus meiner Erfahrung gibt es regelmäßige Zuwendungen an soziale Einrichtungen, ohne dies als Marketinginstrument zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Endlich sehe ich wieder glänzende Augen, höre Lachen und spüre die Freude ob der gezeigten einzigartigen Leistung des gesamten Teams. So war dies bei uns über viele Jahre. Neue Kollegen, die in den letzten Monaten zu uns kamen und nach sehr kurzer Verweildauer, ohne Dialog und anonym, in den Rahmenbedingungen ihr Scheitern rechtfertigen wollten, haben mich kurzfristig zweifeln und verstummen lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich selbst dieser Zielgruppe angehöre, kann ich dies gut bestätigen.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortungsvoll und nachhaltig sowie fordernd und fördern: Ziele werden jährlich mit Mitarbeitern vereinbart und es wird regelmäßig Feedback zur Zielerreichung gegeben; der vom Mitarbeiter zu leistende Beitrag Gesamt und in den jeweiligen Projekten wird klar formuliert und mit diesem abstimmt. Alle Beweggründe und Entscheidungen werden proaktiv bekannt gegeben, begründet und sind transparent. Es wird immer versucht eine gute Balance zwischen den Interessen des Mitarbeiters, des Kunden und des Unternehmens zu finden. Wenn ein Mitarbeiter seinen vereinbarten Beitrag nicht leistet, erhält er Feedback. Im Wiederholungsfall wird dies konsequent konfrontiert.
Arbeitsbedingungen
Bei uns gibt es alles, was ein kleines Büro so bieten kann. Einzelarbeitsplätze, Arbeitsplätze an einem Teamtisch, Steharbeitsplätze, einen Ruhebereich, ... Mitarbeiter die schon länger bei uns sind, arbeiten auch einmal vom Homeoffice aus. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Laptop, ergänzende Arbeitsmittel (Bildschirme, etc.) stehen zusätzlich bereit. Ach ja, bei uns gibt es sogar regelmäßig frische Blumen.
Kommunikation
Wir sind, wie gesagt eine Organisationsberatung. Und wir leben, was wir unseren Kunden vermitteln. Regelkommunikation hat für uns einen hohen Wert. Mir hat es hier nie an Information gemangelt.
Gleichberechtigung
In jeder Hinsicht.
Interessante Aufgaben
Wir sind eine Organisationsberatung, die vorwiegend projektbezogen arbeitet. Da kommt es zu Arbeitsspitzen, insbesondere wenn man den Hut in einem Thema auf hat. Diese Phasen wechseln sich mit ruhigeren Zeit ab, Leerlauf haben wir allerdings nie. Bei der Ausgestaltung der eigenen Aufgaben bestehen grundsätzlich hohe Freiräume. Man trägt aber auch die Verantwortung für das Ergebnis.
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Klein aber fein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachdem ich die Feedbacks einiger Kollegen und Ex-Kollegen gelesen habe, ist es mir wichtig einmal grundsätzlich etwas festzuhalten, worüber sich jeder Bewerber im Klaren sein sollte, wenn er sich mit dem Gedanken trägt bei Danzer und Partner anzufangen.
Bei Danzer und Partner handelt es sich um eine kleine (aber sehr feine) Firma, die exzellente Dienstleistungen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung anbietet und umsetzt.
Um beurteilen zu können, ob D&P etwas für einen ist, sollte man sich klar machen, was dies im Einzelnen genau bedeutet bzw. welche Anforderungen an Mitarbeiter gestellt werden:
1) „Kleine Firma“:
Bedeutet, dass der Beitrag von jedem einzelnen sehr wichtig und teilweise unverzichtbar ist. Des Weiteren bedeutet dies, dass dieser Beitrag auch sehr schnell ersichtlich wird. Mit anderen Worten ist ein verstecken oder ausruhen auf den Leistungen anderer hier sehr schwer möglich. Auch ein Rückzug auf die eigenen Lieblingsaufgaben ist nicht möglich. Sozialleistungen sind selbstredend nicht mit der Großindustrie zu vergleichen.
Die wertfreie Frage, die sich jeder Interessent stellen muss: Will ich das?
Wenn ja, bedeutet dies eine schnelle Verantwortungsübernahme mit größtmöglicher Berücksichtigung der eigenen Stärken und Vorlieben sowie einem breiten Einsatzspektrum.
2) „Sehr fein“ und „exzellent“:
Bedeutet, dass die Differenzierung vom Wettbewerb bei uns über das Besondere, also die Mehrleistung, die Kreativität, Güte der Ausführung usw. geschieht. Mit anderen Worten ein „gut genug“ entspricht hier nicht dem Anspruch. Auch ein „Gehirn am Eingang abgeben und nur das machen was einem gesagt wird“ führt hier nicht zum Erfolg bzw. zum gewünschten Ergebnis. Hier sollte sich jeder auch wieder die wertfreie Frage stellen: Bin ich bereit dazu?
Falls ja, erwarten Dich/Sie hier sehr spannende, abwechslungsreiche und wegweisende Projekte für Premiumkunden mit Gestaltungsfreiheit anlog der vorhandenen oder entwickelten Kompetenzen.
3) „Dienstleistung“
Der hochgelobte und noch auf Jahre hinaus boomende Bereich der Dienstleistung hat Besonderheiten über die sich jeder, der in dieser Branche arbeiten möchte, im Klaren sein sollte: Hier (anders als bei physischen Produkten) steht und fällt alles mit der Wahrnehmung des Kunden in Bezug auf mein „Leistungsversprechen“. Das Produkt existiert, ja noch nicht und kann nicht vorher „Probe gefahren werden“. Es basiert also auf Vertrauen und lässt sich teilweise auch nur indirekt überprüfen. Daher ist alles tunlichst zu vermeiden, was das Vertrauen des Kunden untergraben könnte. So sind z.B. Fehler bei uns erlaubt, allerdings dürfen diese Fehler auf keinen Fall an den Kunden gehen, der dadurch in seinem Vertrauen in unser Leistungsversprechen enttäuscht würde.
Wieder die Frage: Ist der Dienstleistungsbereich und der entsprechende Qualitätsanspruch das Richtige für mich?
4) „Personal- und Organisationsentwicklung“
Dieser sehr spannende Bereich, der mit Menschen arbeitet, übt eine große Attraktivität auf viele Menschen aus. Eine Grundvoraussetzung ist, um in diesem Bereich erfolgreich zu sein, ist eine gewisse Demut, vor dem was ist und die Bereitschaft an sich selbst kontinuierlich arbeiten zu wollen. Wie in dem chinesischen Sprichwort, interessiert nicht das Eis auf dem Dach des Nachbarn, sondern der Schnee vor der eigenen Haustür.
Frage: Bin ich bereit hart an mir selbst zu arbeiten?
Falls ja, kann die Lernkurve exponentiell sein - sowohl fachlich wie auch in der Persönlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sich einige Ex-Kollegen die obigen Fragen offensichtlich nicht gestellt haben, uns dann recht kurzfristig verlassen haben und wir dadurch bezüglich wichtiger Projekte sehr stark unter Druck gekommen sind.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ergreife die Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle, innovative Beratungsprojekte im Bereich OE und PE. Tolle Kunden, wertschätzender Umgang mit Kunden und Kollegen, sowie Raum für Mitgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe lange darüber nachgedacht. Was einen stört möchte man gerne anders haben; Ich will nichts anders haben.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem Kollegen viel unterwegs sind wird die Zeit im Büro intensiv für Vor- und Nachbereitung, sowie für Projektarbeit genutzt. Trotz der hohen Konzentration ist jeder ansprechbar und hilfsbereit. Es ist immer möglich sich die Zeit für einen Kaffee und zwischenmenschlichen Austausch zu nutzen.
Image
Ich bin sehr stolz darauf bei und für Danzer & Partner zu arbeiten. Ich habe das Unternehmen bereits Freunden empfohlen und werde es auch weiterhin tun. Ehemalige "Kollegen" die sehr kurz (im Schnitt fünf Wochen) auf der Payroll standen, versuchten das Unternehmen zu beschädigen. Das trifft mich persönlich. Wir sind ein toller Laden und dafür werde ich als Mitarbeiter weiterhin Sorge tragen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind Vertraglich geregelt und daran wird sich gehalten. Urlaub wird natürlich im Sinne der Mitarbeiter und im Sinne der Organisation abgestimmt. Freizeit wird absolut respektiert. Sollte Mehrarbeit anfallen, gibt es einen Ausgleich und es erfolgt alles mir vorheriger Abstimmung, das bedeutet man kann auch immer nein sagen wenn es einem zu viel wird.
Karriere/Weiterbildung
Tolle interne Weiterbildung auf einem absolut top Level. Die Personalentwicklung wird im Jahresgespräch geplant und umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte immer mehr sein ;), aber ich bin zufrieden und kann auch mitgestalten, wenn ich das will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie steht es um das Bewusstsein für Umwelt & Soziales? Wird auf Klimaschutz geachtet, Müll getrennt? Engagiert sich das Unternehmen sozial?
Ja.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen ziehen am gleichen Strang und sprechen positives und wünschenswertes direkt an. Sie unterstützen sich gegenseitig und haben immer ein offenes Ohr. Es gab Kollegen, die nicht so offen waren, die sind allerdings wieder von Bord weil sie mit dieser offenen Art nicht umgehen konnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Macht das Alter einen Unterschied? Für mich nicht und ich habe kein diskriminierendes Verhalten in fast acht Jahren feststellen können.
Vorgesetztenverhalten
Klare und konkrete Kommunikation, tolle und sinnvolle Regelkommunikation, zum einen eine sehr professionelle Führung, zum anderen geht die Führung auf meine individuellen Belange ein (Beisp. mit schwerer Krankheit in der Familie wurde sehr unterstützend umgegangen) - vielen Dank dafür!
Arbeitsbedingungen
Innovative Arbeitsplätze, Ergonomie und Wohlfühlen stehen im Vordergrund. Arbeitsmittel sind vom Feinsten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zwischen allen offen und transparent. Wir sprechen alles offen an und diskutieren viel im Team. Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen und seine Meinung zu sagen. Menschen, die mit echter Offenheit nicht gut umgehen können tun sich schwer damit. Das Feedback ist für den Mitarbeiter klar. Es finden Regelmäßig Gespräche statt die die Leistung abbilden und Ziele beleuchten. Jeder Mitarbeiter weiß immer wo er steht und wird bei seiner Entwicklung unterstützt. Maßstab ist durch ein Anforderungsprofil jederzeit transparent und nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich jederzeit auf Augenhöhe mit Führung und Kollegen.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende, innovative und herausfordernde Projekte und Kunden mit hohen Anspruch. Die eigenen Interessen werden berücksichtigt und man kann gut in neue Felder hineinwachsen. Sehr klare Definition von Auftraggeber- und Auftragnehmerrollen. Projekte machen Spaß und schaffen einen echten Mehrwert für Organisationen
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ehrliche Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super interessante Projekte - Die Arbeit mit Menschen - Die Selbsterfahrung - Das Team - Menschen, von denen ich etwas lernen kann!
Image
Ich empfinde das Image der Firma Panzer & Partner als sehr positiv! Einfach "Exzellent"! Negativ: "Menschen", die hier gearbeitet haben und das nicht so sehen, reden mit uns nicht darüber, warum sie es nicht so sehen. Dieses Verhalten kommt mir wie eine Lüge vor, da ich häufig mit diesen "Menschen" geredet habe und sehr gerne eine Beziehung angeboten habe.
Ich bin nicht authentisch? Lass' uns darüber reden!
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind dem Job entsprechend. Meinem Wunsch nach Urlaub wurde bisher stets entsprochen. Meine Familie ist das wichtigste in meinem Leben. Wer auf sie keine Rücksicht nimmt, für die würde ich nicht arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, bekommt!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen, für die eine ehrliche und offene Kommunikation wichtig im Umgang miteinander ist, ist sehr groß. Fragen werden gerne beantwortet und kollegiales Feedback kann jederzeit eingefordert werden.
Vorgesetztenverhalten
Fordernd und fördernd! Sowohl bei der Ausgestaltung der Aufgaben als auch bei der Beauftragung von Projekten. Es wird darauf geachtet, dass die Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die übertragen werden für dem Mitarbeiter zu erledigen sind, aber auch eine Entwicklung stattfinden kann. Eine sehr gute Führung der Mitarbeiter durch regelmäßige Absprachen. Regelmäßiges Feedback der Führungskräfte über den aktuellen Entwicklungsstand.
Arbeitsbedingungen
Es besteht die Möglichkeit verschiedene Arbeitsplätze zu besetzen. Auch der Wechsel zwischen Stehplatz und Platz an einem "Gruppentisch" ist möglich. Mir macht es Spass und ich empfinde es als Dialog fördernd.
Kommunikation
Sehr sehr offen und transparent, jedoch mit dem nötigen Vertrauen, um sich auf öffnen zu können!
Gehalt/Sozialleistungen
Bin sehr zufrieden. Man kann aktiv sein Einkommen mit gestalten!
Gleichberechtigung
(Die Fragen, die als Orientierung zu diesem Thema gestellt werden sind irgendwie seltsam!) Also, ich fühle mich Gleichberechtigt!!
Interessante Aufgaben
WOW! Das macht Spass!! Es wird viel in Projekten gearbeitet und die Themenbereiche sind immer wieder neu und herausfordernd!
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Schöner Schein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Authentische Wertschätzung, mehr Sozialleistungen, bessere Arbeitsbedingungen (Räumlichkeiten) schaffen
Arbeitsatmosphäre
Kein Wohlfühlfaktor, angespannte Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Keine authentische Wertschätzung des Engagements; Lob wird zwar (in geringen Dosen) ausgesprochen, jedoch durch harsche Kritik wieder zunichte gemacht.
Arbeitsbedingungen
Zu kleine Räumlichkeiten; keine Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen zur menschengerechten Arbeitsgestaltung (offene Kabel, keine Monitore und Tastaturen); kein Aufenthaltsraum (lediglich Mini-Küche)
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Arbeitsklima ohne jegliche Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zu jeder Zeit angespannt und negativ. Mitarbeiter wurden teilweise persönlich angegriffen und persönlich abgewertet.
Work-Life-Balance
Die Zeit, in der man mit der Bewältigung von Problemen und Konflikten am Arbeitsplatz beschäftigt war, breitete sich automatisch auf das Privatleben aus und nahm viel Raum ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Homeoffice wird zwar angeboten, aber eigentlich nicht geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Dieses war zunächst sehr zuvorkommend und bemüht, änderte sich dann relativ schnell (nach ca. einer Woche) in Ungeduld und unangemessener Reaktionen auf Fragen und erste Ergebnisse. Aufgabenerwartungen wurden ungenügend kommuniziert, konnte man daher nur erahnen und so nie vollständig zur vollen Zufriedenheit erfüllen.
Persönliche Angelegenheiten, Wünsche und Äußerungen wurden nicht vertraulich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt für die Mitarbeiter, die nicht im Office arbeiten ein Büro mit einem langen Schreibtisch. An diesem werden Besprechungen durchgeführt, sodass es sehr schwierig ist, sich zu konzentrieren.
Kommunikation
Die Kommunikation war stets ineffektiv in Form von unnötigen Besprechungen und häufig nicht verständlich und klar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind tendenziell interessant und herausfordernd. Durch die geringe Freiheitsgrade und das hohe Maß an Kontrolle verlieren diese aber wieder an Reiz.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Danzer & Partner Manufaktur des Wandels durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Danzer & Partner Manufaktur des Wandels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.