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Darmstädter 
gemeinnützige 
Kinderklinikenbetriebs-GmbH
Unternehmenskultur

Darmstadt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Darmstädter gemeinnützige Kinderklinikenbetriebs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Darmstädter gemeinnützige Kinderklinikenbetriebs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Darmstädter gemeinnützige Kinderklinikenbetriebs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Wenn man glaubt es geht nicht schlimmer, einfach dort arbeiten und die Damen liefern den Beweis, daß es sogar noch schlimmer geht!

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1,0
Kommunikation

Wenn du zum Kreis der Auserwählten zählst, wird kommuniziert, wenn nicht "zieh dich warm an"

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Nur wer im Kreis der Auserwählten ist, hat es einfach da, wenn nicht wirst du im Beisein von Kollegen bloß gestellt

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1,0
Work-Life-Balance

Was ist denn das?

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Die lästert genauso über alle,die nicht im Kreis der Auserwählten sind

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe krankheitsbedingte Personalausfälle, die immer wieder dadurch kompensiert werden sollen, indem man in seinem Frei/Urlaub angerufen wird, obwohl man Kinder hat. Wenn ich nicht einspringen konnte, z.B. weil ich für mein Kind so spontan keine Betreuung organisieren konnte, wurde ich auf der Arbeit von den Kollegen böse angeschaut und ignoriert.
Kollegen schleppen sich krank zu Arbeit und denken, dass sie allen damit einen Gefallen tun, tragen dabei aber keinen Mundschutz, Husten alles voll und stecken alle an. Danach ist man dann verwundert und sauer, weil dann drei weitere Kollegen ausfallen.

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