15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich arbeite seit 14 Jahren in der Firma, was schon einiges aussagt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl.
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen uns, wo wir können und wo Not am Mann ist. Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Immer eine offene Bürotür.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einem wird bei Problemen oder Änderungsvorschlägen gut zugehört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und die Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Urlaub unabhängig vom Alter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Arbeitsatmosphäre
entspannt, kommt aber auf die Filiale an
Karrierechancen
Meister, Pädakustiker usw...
Arbeitszeiten
fest
Ausbildungsvergütung
es werden viele Prämien geboten
Aufgaben/Tätigkeiten
immer neue Kundenfälle
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Passt scho
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einem wird zugehört und die Arbeitgeber gehen auf einen ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was versprochen wird, wird nicht immer eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaubstage, die nicht an mein Alter gebunden. Warum bekommen ältere mehr Urlaub? Nicht so viel nutzlose Werbung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Je nach Filiale angenehme Arbeitkollegen. Chefetage nur Umsatz wichtig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sich selbst am Markt gut etablieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspostionen werden ausgenutzt und zu wenig an die Mitarbeiter weitergegeben
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonen sollten mehr an ihre Mitarbeiter denken und nicht nur an ihren Eigenen Provit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich fühle mich hier sehr wohl. Was ich bei meinen vorherigen Arbeitgebern nicht behaupten konnte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das habe ich oben schon alles geschrieben, deshalb zähle ich es hier nicht nochmal auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dito, siehe letzte Frage. Und richtig schlecht, ist eh nichts dabei.
Verbesserungsvorschläge
Hhm schwierig, denn ich finde das sind nur Details. Vielleicht die Mitarbeitergespräche wieder aktivieren oder dem Team immer wieder klar machen, dass die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr hat, vor allem bei Problemen.
Vielleicht ab und an auch mal "auf den Tisch haun" und nicht alles durchgehen lassen. Das wird sonst ausgenutzt, was schade wäre.
Auf der anderen Seite auch mal Vorschläge und Ideen von Mitarbeitern durchsetzen. Ein paar Sachen wurden bereits besprochen und sogar für gut empfunden, doch dann verlief es im Sande.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine familiäre Arbeitsatmosphäre, auch zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
Image
Das Unternehmen gibt es schon seit vielen Jahren und ist in Regensburg und Umgebung eine bekannte Einrichtung. Der Großteil der Kunden ist sehr zufrieden und kommt seit Jahren.
Ich erzähle gerne, dass ich bei Das Hörhaus arbeite und dass ich mich gut aufgehoben fühle.
Work-Life-Balance
Ganz ehrlich: Wer hier schreibt, dass die Work-Life-Balance nicht stimmt, der hat noch nicht wo anders gearbeitet! Es wird nicht verlangt Überstunden zu machen. Wer "Punkt Feierabend" nach Hause geht, wird nicht schief angeguckt. Wenn man einen Termin hat, kann man diesen in aller Regel wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der Möglichkeiten jedes Einzelnen, haben die Chefs ein offenes Ohr für Weiter- und -fortbildungen. Die Hierarchien sind flach, was allerdings eher der Berufsgruppe und der Firmenstruktur geschuldet ist. Es gibt keine Abteilungen und somit auch keine Leiter. Ich finde das aber gut, denn man hat hier nicht das Gefühl "ich Chef, du nix".
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, wer sagt nein, wenn er mehr Gehalt bekommen würde? Aber wenn man alles zusammenzählt, wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld, tolle Betriebsausflüge, klasse Weihnachtsfeiern, Verköstigung bei Mitarbeiterevents und Sitzungen, Kaffee, Essen mit Vorgesetzten u.s.w., dann kann man sich nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltschutz könnte man noch das ein oder andere Blatt Papier einsparen. Auch beim Einkauf von Büro- und alltagsbedarf könnte man besser auf Herkunft der Produkte und somit auf die Umwelt achten. Aber das ist Feinschliff.
Das Sozialbewußtsein ist auf jeden Fall gegeben. Das Unternehmen spendet regelmäßig an soziale Einrichtungen. Auch bei sozialen Fällen in den eigenen Reihen, steht man nicht alleine da. Fragen muss man halt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt passt im Großen und Ganzen. Man geht abends auch mal zusammen weg oder trifft sich z.B. zum Grillen. Das einzige was etwas schade ist, dass es ein wenig zum Machtkampf zwischen Filialen und auch Filialen und Verwaltung kommt. Das muss nicht sein. Wir sitzen alle in einem Boot und haben das gleiche Ziel - nach vorne. Das Gefühl fehlt leider manchmal.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter macht im Unternehmen keinen Unterschied. Wenn die Leistung passt, ist es egal ob man 25 oder 55 Jahre jung ist.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kein Punkt zur kritik. Wer ein Gespräch sucht, bekommt es - auch wenn es gerade noch so stressig ist. Hat man ein Problem, wird man erhöhrt und es wird eine Lösung gefunden.
Der Umgangston der Vorgesetzten ist vorbildlich. Kein "mach dies, mach das". Eine Aufgabe wird höflich formuliert und es kommt immer ein Bitte und Danke. Das habe ich in dieser Form noch in keinem anderen Betrieb gehabt.
Arbeitsbedingungen
Keiner muss auf veralteten Stühlen sitzen und mit veralteter Technik arbeiten. Eher das Gegenteil ist der Fall. Die EDV-Abteilung ist ständig damit beschäftigt PCs auszutautschen, neue Technik zu installieren und dabei auch neues auszuprobieren. Wenn etwas defekt ist, wird es getauscht bzw. repariert.
Ist ein Stuhl abgenutzt, gibt es einen neuen. Und die sind i.d.R. nicht vom Discounter, sondern vom Büroausstatter.
...Wer meint, er sitzt in einer dunklen Besenkammer, hat vielleicht vergessen auf den Lichtschalter zu drücken...
Kommunikation
Das meiste der Kommunikation läuft recht zuverlässig über elektronische Nachrichten und Telefon ab. Wichtige Informationen, die alle Mitarbeiter betreffen kommen an. Hin und wieder wünscht man sich allerdings bei Projekten mit einbezogen zu werden, gerade wenn es um abteilungsnahe Angelegenheiten geht. Erst wenn alles spruchreif ist, erfährt man davon, doch dann ist es für einbringende Ideen zu spät.
Gleichberechtigung
Ich konnte bisher nicht feststellen, das bestimmte Personen/Geschlechter/Alters- und Berufsgruppen unterschiedlich behandelt werden. Vielleicht ist das Verhältniss zu Personen, welche schon viele Jahre im Unternehmen sind etwas intensiver, aber das ist ein Stück weit normal - wie ich finde.
Interessante Aufgaben
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Wenn man den Job liebt, der Job einen aber hasst!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach und nach immer weniger. Schön sind die Weihnachtsfeiern und der einjährliche Betriebsausflug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Das Verhalten der Vorgesetzten
Einige Filialen sind unzureichend ausgerüstet
Zu viel PR um irrelevante Themen
Sehr hochpreisig für den Endkunden - macht den Verkauf unnötig schwer
Verbesserungsvorschläge
Geht auf den Einzelnen mehr ein. Was ist mit den Jahresgesprächen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter passiert? Führt diese wieder ein.
Haltet das Arbeitsklima professionell, denn bei Streitsituationen gilt schnell "wen ich länger kenne, der muss auch recht haben und darf sich weiterhin verhalten wie die Axt im Walde".
Ebenso sollten die Gehälter stark angehoben werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer aufs Team an. Man merkt schnell, wenn man nicht für voll genommen wird. Unterstützt wird man allerdings immer.
Image
Nach Außen präsentiert sich das Hörhaus sehr positiv und ist auch sehr bekannt. Die meisten Kunden fühlen sich auch sehr gut aufgehoben.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Arbeitszeit bleibt unter der Woche nicht viel vom Leben übrig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, allerdings eher in Richtung Meister als andere Zweige des Berufs.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter aller Kanone. Topverdiener verdienen gerade so, dass sie über die Runden kommen. Hat man hier keinen Nebenverdienst oder eine/n Frau/Mann mit eigenem geregelten Einkommen, kann man eigentlich kaum davon leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Papier verschwendet, da zu wenige elektronische Verfahren angewandt werden.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man nichts sagen, ist man integriert, hat man überall die Möglichkeit ein offenes Ohr zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich kann man sagen, dass es vorteilhaft ist, in diesem Betrieb etwas älter zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar abgehoben. Erst mal ist nicht ersichtlich, warum es fünf Chefs einer Firma für nicht mal 100 Mitarbeiter gibt. Führungsstil eher schwach. Es kommen viele große Worte, auf die keine Taten folgen. Besondere oder persönliche Anliegen werden gerne auf die lange Bank geschoben.
Arbeitsbedingungen
Es gibt wunderschöne, neuartige Filialen die alles beinhalten, was man braucht. Es gibt allerdings auch Filialen, die an eine Besenkammer erinnern, dunkel sind, gar Werkzeug fehlt.
Kommunikation
News werden schnell und eindeutig per Interner E-Mail verschickt.
Die Kommunikation im Buschfunk der Firma ist allerdings viel gravierender und nerviger.
Gleichberechtigung
Typische Handwerks-Hierarchie.
Der Azubi ist nichts wert, der ausgelernte Geselle wird wahrgenommen und der Meister entspricht dann Gottes Rechte Hand.
Interessante Aufgaben
Gibt es, was aber eher am Beruf als am Arbeitgeber liegt.
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Angenehmer Arbeitsplatz
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sehr gute Arbeitsstelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier arbeite ich gerne.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Das Hörhaus durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Das Hörhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Das Hörhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.