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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das klang am Anfang gut.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Personalmanagement und Feedback Kultur sind Themen die euch noch mindestens ein Jahrzehnt beschäftigen soll.
Arbeitsatmosphäre
- Man sollte nicht auf allen Wegen herausfinden wollen, wie die Mitarbeiter finanziell ausgestattet sind um zu entscheiden, ob sie für ein Praktikum oder Arbeit überhaupt belohnt werden sollen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Plannung
Gehalt/Sozialleistungen
- Für 3 arbeiten und für 1 bezahlt zu werden wollen wir doch alle, oder !?
- Die Mitarbeiter sind fair und richtig zu bezahlen und nicht auszubeuten gerade in anderen Ländern mit renommierten Geldgebern die ihr habt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die die sich daran gekümmert hat ist nicht mehr in dem Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
- Nicht akzeptieren, dass die Mitarbeiter bis in ihren privaten Leben mit Technologie ausspionniert werden wegen Streit bzw. Uneinigkeit zwischen Direktoren.
Kommunikation
- Kommunikation ist nirgendwo einfach aber mit wichtigen Partnern, Gesellschaftern sollte man effektiv bei Konflikt kommunizieren können.
- Lernen (als klein Unternehmen) wie man sich professionell von Mitarbeitern trennt ist sehr wichtig sonst werden Brücke weiterhin brennen und die eigene Reputation und die des Unternehmens dauerhaft schaden !
- Lernen wie man schwierige Konversationen hält und Umgang mit Konflikten ist unabdingbar.
- Es hilft nicht als Chef vor Konflikten Angst zu haben und sie um jeden Preis vermeiden wollen.
- Mitarbeiter psychologische Test machen zu lassen,, sie nach Farben zu kategorisieren und sie tagtäglich darauf anzusprechen ist nicht professionell. Der richtige Umgang mit solchen Tests in der Arbeitswelt wird dringend empfohlen bevor solche Bücher verschenkt werden.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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