Enttäuschendes Arbeitsklima und mangelhafte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung
- Schlechte Führungskräft
- Schlechte Arbeitsbedingungen
- Mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Sich in Führung fortbilden
- Seinen Job zu machen
- Aufhören zu Lügen um Profit zu gewinnen
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte geben kaum Unterstützung und scheinen mehr daran interessiert zu sein, Ziele um jeden PREIS zu erreichen
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen werden ohne angemessene Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter getroffen,
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt fühlen sich die Mitarbeiter in diesem Unternehmen unglücklich, unzufrieden und demotiviert. Es herrscht ein Mangel an Unterstützung und Wertschätzung seitens der Führungskräft.
Work-Life-Balance
Die langfristigen Auswirkungen dieser unausgewogenen Work-Life-Balance sind besorgniserregend.
Vorgesetztenverhalten
Anstatt ihre Mitarbeiter zu unterstützen und zu ermutigen, neigt der Vorgesetzte dazu, sie zu demotivieren oder fliegt lieber in den Urlaub.
Interessante Aufgaben
Insgesamt trägt der Mangel an interessanten Aufgaben dazu bei, dass sich die Mitarbeiter unzufrieden und demotiviert fühlen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen ist unzureichend
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist wichtig, dass das Unternehmen eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts für Mitarbeiter jeden Alters fördert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen lassen oft zu wünschen übrig und tragen zu einer insgesamt negativen Arbeitsatmosphäre bei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch in sozialer Hinsicht könnte das Unternehmen mehr tun, um die Gemeinschaft zu unterstützen und soziale Probleme anzugehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine angemessene Vergütung und großzügige Sozialleistungen sind nicht Bestandteil des Unternehmens
Image
Um das Image zu verbessern, könnte das Unternehmen an verschiedenen Fronten arbeiten. Beginnend bei der Ausführung der Häuser
Karriere/Weiterbildung
Um talentierte Mitarbeiter zu halten und zu motivieren müsste die Führung getauscht werden.