2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Der sehr hohe Anspruch an Qualität, ein tolles und erfahrenes Architekten-Team und freundliche Kolleginnen und Kollegen.
Nichts
nichts
- Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung
- Schlechte Führungskräft
- Schlechte Arbeitsbedingungen
- Mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten
- Sich in Führung fortbilden
- Seinen Job zu machen
- Aufhören zu Lügen um Profit zu gewinnen
Die Führungskräfte geben kaum Unterstützung und scheinen mehr daran interessiert zu sein, Ziele um jeden PREIS zu erreichen
Um das Image zu verbessern, könnte das Unternehmen an verschiedenen Fronten arbeiten. Beginnend bei der Ausführung der Häuser
Die langfristigen Auswirkungen dieser unausgewogenen Work-Life-Balance sind besorgniserregend.
Um talentierte Mitarbeiter zu halten und zu motivieren müsste die Führung getauscht werden.
Eine angemessene Vergütung und großzügige Sozialleistungen sind nicht Bestandteil des Unternehmens
Auch in sozialer Hinsicht könnte das Unternehmen mehr tun, um die Gemeinschaft zu unterstützen und soziale Probleme anzugehen.
Insgesamt fühlen sich die Mitarbeiter in diesem Unternehmen unglücklich, unzufrieden und demotiviert. Es herrscht ein Mangel an Unterstützung und Wertschätzung seitens der Führungskräft.
Es ist wichtig, dass das Unternehmen eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts für Mitarbeiter jeden Alters fördert.
Anstatt ihre Mitarbeiter zu unterstützen und zu ermutigen, neigt der Vorgesetzte dazu, sie zu demotivieren oder fliegt lieber in den Urlaub.
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen lassen oft zu wünschen übrig und tragen zu einer insgesamt negativen Arbeitsatmosphäre bei
Wichtige Entscheidungen werden ohne angemessene Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter getroffen,
Die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen ist unzureichend
Insgesamt trägt der Mangel an interessanten Aufgaben dazu bei, dass sich die Mitarbeiter unzufrieden und demotiviert fühlen.