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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene, unkomplizierte Kommunikation mit allen Ebenen bis hin zur Geschäftsführung.
Wöchentliche Massage während der Arbeitszeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Der Umgangston ist freundlich & respektvoll, teilweise vertraut & freundschaftlich. Man arbeitet auf Augenhöhe miteinander.
Das Image hat sich in den letzten 10 Jahren enorm verbessert.
Dienst- und Urlaubswünsche werden zu 99,9% in der Planung berücksichtigt. Auch kurzfristige Änderungen (Diensttausch, Frei-Wunsch, private Termine u.d.G.) werden so gut wie immer realisiert. Dienstverschiebung (Gleitzeit) bei privaten Umständen (z.B. Kleinkind zu Hause) ist ebenfalls Praxis. Es wird wirklich so Einiges ermöglicht.
Mit anderen Arbeitgebern dieser Branche kaum vergleichbar!
Fort- und Weiterbildungen werden, den Anforderungen im Aufgabenbereich entsprechend, stets gefördert!
Hat man einen etwas "abweichenden" Weiterbildungswunsch, kann man über alles reden und es gibt immer ein Entgegenkommen.
Ich habe in meinem Arbeitsleben noch nichts Vergleichbares erlebt. Ich kann mich auf nahezu alle Kollegen verlassen.
Natürlich gibt es gelegentlich auch Konflikte - das ist unvermeidbar wenn Menschen mit unterschiedlichen Ansprüchen & Erwartungen in Teams zusammenarbeiten.
Der Arbeitgeber berücksichtige die individuelle Leistungfähigkeit der Einzelnen. Dass Kollegen bis ins Renteneintrittsalter bei uns arbeiten ist keine Seltenheit. Bisher wurde für jeden eine zufriedenstellende Lösung gefunden.
Die Vorgesetzten reagieren & handeln mit Bedacht. Es gibt keine "Schnellschüsse", hinter Entscheidungen stehen meist sorgfältige Überlegungen. Gesetzte Ziele sind realistisch und durchdacht.
Mitarbeiter werden in viele Entscheidungsprozesse einbezogen und können aktiv mitwirken & gestalten.
Die Räumlichkeiten sind modern & gepflegt. Die Arbeitsplätze in den verschiedenen Bereichen sind so ausgestattet, dass jeder Kollege seiner Arbeit nachgehen kann. Sollte mal etwas fehlen oder sich der Bedarf verändern, wird schnell und unkompliziert alles Nötige angeschafft.
Ideen, Projekte, AG's oder Angebote können praktisch von jedem eingebracht und umgesetzt werden.
Mir stehen jederzeit alle Informationen zur Verfügung, die ich für meine Arbeit benötige.
In über 10 Jahren wurde ich nicht ein einziges Mal unpünktlich bezahlt! Das Gehalt ist fair und angemessen. Ein Mehr an Verantwortung, wird entsprechend gewürdigt.
VWL und Unterstützung bei Kita-Kosten sind obligatorisch, Zuschläge für Nacht, Wochenende und Feiertage ebenfalls.
Das Verhältnis männlich/weiblich ist aktuell bei etwa 60/40. Niemand wird benachteiligt oder bevorzugt, jeder hat die gleichen Chancen.
Der Wiedereinstieg (z.B. nach Elternzeit) ist problemlos möglich und gängige Praxis:
Die Arbeitsbelastung ist angemessen und in den verschiedenen Bereichen gut aufgeteilt.
Es gibt klare Aufträge mit realistischen Fristen. In meinem Aufgabenbereich teile ich meine Zeit eigenverantwortlich ein.
Viel Entscheidungsfreiheit, wenn diese ins System passen.
Kompetenz und Qualität für Weiterentwicklungen sind hier leider nicht erwünscht.
Die Leitung sollte auf Qualität und Kompetenz der Mitarbeiter achten.
Probleme interessiert die Leitung nicht. Ein "wir schaffen es" muss man sich anhören.
Grundsätzlich sehr gute Atmosphäre, jeder hat ein offenes Ohr
sicherlich gab es auch vereinzelt Mitarbeiter die nicht zufrieden waren, allerdings sind die meisten sehr zufrieden
Urlaubswünsche werden immer versucht umzusetzen, auf private Termine wird in der Dienstplanung Rücksicht genommen, Dienstwünsche sind möglich, auch kurzfristige Dienstwünsche werden versucht zu realisieren, für den stationären Bereich sicherlich kaum vergleichbar mit anderen Arbeitgebern
einfach drüber sprechen, viele machen Weiterbildungen, egal obs ein Wochenende in Glienicke ist oder auch mal etwas länger geht alles ist möglich, muss nur rechtzeitig besprochen werden
geht langsam in die richtige Richtung, gibt sogar manchmal Prämien ist leider aber kein Tariflohn
die meisten verstehen sich sehr gut, manchmal fast schon familär und oftmals freundschaftlich
immer korrekt, es gibt klare Strukturen und auch Dienstanweisungen aber auch viel Freiraum in der Gestaltung der Arbeit, Gespräche sind immer möglich
alles da was man brauch, normal
wird immer besser
ja gibt keine Unterschiede
ja man kann seine eigenen Fähigkeiten und Interessen mit einfließen lassen
- Äußert pünktliche Bezahlung! Musste in 4 Jahren nicht einmal auf mein Gehalt warten!
- Es werden Massagen für die Mitarbeiter während der Dienstzeit angeboten
- es werden regelmäßig Mitarbeiter- bzw. Reflexionsgespräche geführt
- Supervision kann in Anspruch genommen werden
- sehr gute Aufstiegs-Chancen --> bei ensprechender Leistungsbereitscht
Bis auf Kleinigkeiten sehr familiär
Wird im Zuge des Leitungswechsels immer besser!
Schichtdienst muss man eben mögen und in seinem Leben unterbringen können...
Für Weiterbildung immer offen! Man bekommt jede mögliche Unterstützung!
Hab in meinem bisherigen Werdegang nicht vergleichbares erlebt!
Sehr korrekt! Vorgesetzte haben IMMER ein offenes Ohr für die Mitarbeiter!
Wenn du für dein Vorhaben Mittel benötigst, bekommst du sie in der Regel auch!
Ruckelt manchmal - dafür sind aber meist beide Parteien verantwortlich!
Sehr abwechslungsreich und Eigenverantwortlich!
Das theoretische Konzept
Die Schwächen des eigentlichen Firmengründers, wie Unzuverlässigkeit, Umgang mit manchen Schutzbefohlenen und sein Lebenswandel / Ruf.
Leitung auswechseln, Komplettsanierung
hinter den Kulissen geht´s nicht koscher zu, ......................
Befragung der Schutzbefohlenen wäre sehr erforderlich.
Leitungsetage mit mangelnder Qualifikation, unzumutbar
sehr unregelmaßige Zahlungen
wenig Chancen
zu viele Frauen, besonders in Leitungsebene!
Eine interessante Aufgabe ist es, Jugendliche zu sozialisieren, sie wieder auf den "normalen" Weg zu bringen. Entscheidungen trifft man in der Regel alleine. Dies ist auch gut so.
sehr unpünktliche Lohnzahlungen, meist nur in Abschlägen; keine reele Anbindung an den dafür vorgesehenen Tarif (Sozial-und Erziehungsdienst)
bessere Struktur in den Leitungsebenen herstellen, sowie Mitarbeiter pünktlich und fair bezahlen