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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Hütte brennt seit Jahren und ihr dürft Feuerwehrmann spielen.
Bewerber/inHat sich 2024 als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Interview war vollkommen unprofessionell. Mein Gesprächspartner hatte nichts vorbereitet und war mit der Situation (und seiner Position im Unternehmen) sichtlich überfordert.
Ausgeschrieben war Java, Spring und Angular. Arbeiten dürfte ich dann aber an Forth (gar nicht erst googlen), 30 Jahre altem Code und Systemen, deren Gründerväter vmtl. bereits verstorben sind.
Mir wurde dann aus Verzweiflung 2h am Stück (!!) als Monolog erzählt, was in der Firma schief läuft. Kein Git, kein Scrum bei <10 Entwicklern, keine Qualifikationen in bestehenden Reihen, emotionale Achterbahn bei Mitarbeitergesprächen und keiner weiß, was er tut.
Die Kollegen waren bei der Vorstellung auch sehr unfreundlich und wortkarg. Entweder haben sie mir nicht mal einen Blick gewürdigt oder wollten mich vor der tristen Arbeit in diesem Büro bewahren.
Noch im selben Gespräch wurde mir direkt ein Angebot von 65k gemacht, was für mich zwar viel war, aber ich konnte hier nicht mal für >100k anfangen.
Abgesehen davon, dass der direkte Vorgesetzte nur wenig Führungsverantwortung beweisen konnte.
Bewerbungsfragen
Was war ihre letzte große Herausforderung und wie sind sie mit ihr umgegangen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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