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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Angenehmes und interessantes Bewerbungsgespräch, schnelle Rückmeldung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Data Assessment Solutions GmbH in Hannover als Absolvent Mathematik / Physik beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden Fragen zu meiner Master-Arbeit gestellt. Das schien aus Interesse an dem Thema zu geschehen und wirkte nicht wie ein Vorstellungsgespräch.
  • Dadurch war die Atmosphäre von Anfang an entspannt.
  • Das Unternehmen bietet Stellen in verschiedenen Bereichen. Im Gespräch ging es auch darum, welche Bereiche mich interessieren und wie mein idealer Job aussähe. Möchte ich Kundenkontakt, Consulting oder lieber nur Softwareentwicklung oder eine Mischung?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Manchmal ist es besser gar nicht zu antworten...

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Data Assessment Solutions GmbH in Hannover als Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung wurde im März abgeschickt. Im Oktober kam nun die Absage. Ich hatte mittlerweile schon vergessen, dass ich mich beworben habe.
Zwischendurch kam auch keine Benachrichtigung mehr.
6 Monate zu warten um einen Bewerber eine Mitteilung zu geben spricht nicht für das Unternehmen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Leider haben wir hier lediglich eine automatische Bewerbung per Knopfdruck auf einem Job-Portal erhalten. Die Bewerbungsunterlagen waren weder vollständig noch gingen sie an die genannte Adresse. Im Zuge einer Umstrukturierung haben Sie hier wohl eine teil-automatische Absage erhalten. Wir entschuldigen uns für die entstandenen Unannehmlichkeiten.
Bewerber*innen die uns über jobs@data-assessment.com kontaktieren, geben wir binnen einer Woche Rückmeldung.

Beleidigung & Demütigung par ex­cel­lence - Finger weg!

2,3
Bewerber/inHat sich 2016 bei Data Assessment Solutions GmbH in Hannover als Software-Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Absolut unprofessionell, Zitat: "Meine 9-jährige Tochter kann das!" - Drittklässler kennen & lernen Algorithmen, interessantes Weltbild!
Nach dem Gespräch, auf dem Weg zur Tür, entschuldigte sich dann gar ein Mitarbeiter fürs Benehmen seines Vorgesetzten - ich gewann den Eindruck, er wollte selbst weg...
Bzgl. der Darstellung, ich würde Unwahrheiten behaupten:
- Quasi im 1. Satz hörte man schon latentes Missfallen aufgrund fehlenden Abi-Zeugnisses (in bald 2 Jahrzehnten Berufsleben interessierte nicht mal VW, über 10 Jahre nach Abi-Erwerb, _irgendein_ Zeugnis von vor Ausbildungs-/-Studiumsabschluss), was mir klar suggeriert: Papier zählt hier offenbar mehr als Können.
- Insistieren auf Optimierung von Zählalgorithmen lässt mich vermuten, man erfindet lieber jedes Rad selbst neu, statt realitätserprobte Frameworks zu nutzen.
- Zügiges Bewältigen der mehr als primitiven SQL-Aufgaben brachte den Fragesteller bald aus dem Konzept, nicht mich!
- Auf dem Weg zur Tür entschuldigte sich ein Mitarbeiter sinngemäß mit "war offenbar kein guter Tag [für ihn]" zur meinerseits erduldeten Unprofessionalität, nicht umgekehrt!

Bewerbungsfragen

  • Nachreichen des Abi-Zeugnisses, obwohl über 10 Jahre her, gefordert - in Verbindung mit übrigen Zwischenfragen suggerierte mir dies: Papier zählt hier mehr als fachliches Können & Wissen.
  • Zählalgorithmen ad hoc aufs absolute Minimum optimieren - als Student vielleicht sinnvoll, im realen Berufsalltag nutzt man fertige Framework-Funktionen, weil lesbarer Code ohnehin wichtiger ist als die letzte Millisekunde an Laufzeit einzusparen. Konträr dazu simple SQL-Aufgaben, ergo Gesamtsinn der Übungen mehr als fraglich!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Axel VölkerGeschäftsführer

Wir haben dem Bewerber im Vorstellungsgespräch mitgeteilt, dass sich seine Qualifikationen nicht mit den Anforderungen an die Stelle als Software-Entwickler decken.

Auf die Frage nach seinen zahlreichen Arbeitgeberwechseln (6 in 8 Jahren) äußerte er sich abwertend über seine Vorgesetzten und stellte sich selbst als Leistungsträger dar.

Was der Kandidat für höhere Mathematik hält, ist das Aufsummieren der Zahlen von 1 bis 100. Auch nachdem wir dieses für die Zahlen von 1 bis 10 vorgerechnet hatten (1+10=11, 2+9=11, etc. macht 5*11=55) kam er nicht auf die Lösung und behauptete stattdessen, die Aufgabe sei unangemessen und irrelevant.

Die Aussage, dass sich anschließend Angestellte bei ihm entschuldigten, ist falsch.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Ganz normaler Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Data Assessment Solutions GmbH in Hannover als Software Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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