Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenData Machine Intelligence Solutions GmbH Vorstellungsgespräche
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsgespräch unprofessionell durchgeführt
Verbesserungsvorschläge
Der Kontakt mit den beiden Unternehmensgründern ist allgemein sehr locker, persönlich und offen.
Nach ersten Telefongesprächen mit beiden Personen wurde ich anschließend persönlich eingeladen. Die Atmosphäre war auch hier zunächst sehr locker, es gab vorab aber keine Informationen über Inhalt oder Ablauf des Gesprächs.
Wie im Softwarebereich üblich, wurde mir dann im Verlauf des Gesprächs eine kleine Programmieraufgabe gestellt - Lösung per Stift und Papier.
Man rechnet ja mit sowas, trotzdem sollte man den Bewerber vorab darüber informieren, dass dies Teil des Gesprächs sein wird. Insbesondere, da man doch angeblich so viel Wert auf Offenheit legt.
Darüber hinaus sollte man sich während der Aufgabe nicht vor den Bewerber hinsetzen und dabei auch noch private Gespräche beginnen, während sich der Bewerber eigentlich auf die Aufgabe konzentrieren soll und somit in einer Drucksituation entsprechend abgelenkt ist.
Auch hat eine derartige Situation nichts mit realer Entwicklung im Alltag zu tun, sondern erinnert eher an die Prüfungszeit im Studium. Entwickler sollten vorab mit Probearbeiten betraut werden, nicht in einer Drucksituation.
Insgesamt ein leider sehr abschreckendes Gespräch.
Bewerbungsfragen
- Wenig Fragen zur Person, hauptsächlich über berufliche Vorerfahrungen.
- Welche Vorerfahrungen hat man aus Studium und/oder beruflichen Stationen. Welche Technologien wurden eingesetzt, wie hat man bestimmte Aufgaben/Probleme gelöst, welche Projekte wurden umgesetzt.