11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein bisheriger Werdegang wurde besprochen und auch der Grund für den Wechsel, was meines Erachtens bei jedem Bewerbungsgespräch zu erwarten ist.
Einen seriösen und professionellen Bewerbungsprozess aufsetzen und kompetentes Personal im Bereich HR einsetzen
Die übliche Fragen aus dem Katalog für Personalrecruiting
Ghosting unterlassen und reagieren. Dieses ist auch eine Art von Diskriminierung !
Einfach zum Telefon greifen, anstatt endlose Emails zu schreiben.
- Das Profil und die Aufgaben der Stellenausschreibung vor der Mitarbeitersuche festlegen. Ansonsten entsteht Frust und Zeitverlust auf beiden Seiten.
- Den Bewerbungsprozess effizienter steuern und die Anzahl der Gespräche begrenzen. Bewerbern zeitnah eine Rückmeldung geben.
- Die Stellenausschreibung von der Website nehmen, da diese ja scheinbar keine Gültigkeit mehr hat.
Den Fokus auf eine mögliche Zusammenarbeit legen, weniger detailliert die vorherigen Positionen besprechen. Lebenslauf ist wichtig, aber es geht auch um den Menschen der einem gegenüber sitzt. Hier ist die Zukunft gefragt und nicht nur die Vergangenheit.
Interessante Firma, soweit zu beurteilen gutes Betriebsklima (freundliche und zuvorkommende Mitarbeiter im Gang/Aufzug)
So verdient kununu Geld.