Ein guter Arbeitgeber mit sehr viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
-kurze Entscheidungswege
-Freundlichkeit von Vorgesetzten und Kollegen
-Manchmal hat jemand Geburtstag, dann gibt es Kuchen
-das Unternehmen hat sehr viel Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-veraltete Arbeitsmittel
-Entlohnung
-Einige werden bevorzugt
Verbesserungsvorschläge
Durch den Neubau kann dataform vieles verbessern, was im Moment schlecht läuft.
-Es muss mehr miteinander gesprochen werden. Die Vorgesetzten müssen für mehr Transparenz sorgen, der Mitarbeiter möchte auch wissen was im Unternehmen passiert.
Es werden oft nur die schlechten Nachrichten überbracht. Lob wird oft eingesteckt, Negatives wird einem unter die Nase gerieben.
-Es muss auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden und nicht nur leere Versprechungen gemacht werden.
-Arbeitsmittel müssen ausgetauscht/erneuert werden.
-Mitarbeiter müssen mehr motiviert, gefordert und vor allem gefördert werden, damit sie dem Unternehmen langfristig zur Verfügung stehen z.B. durch Weiterbildungsmöglichkeiten, Prämien-/Bonussysteme oder sonstige Leistungen.
-Einführung eines Verbesserungs-Vorschlag-Systems "KVP", so laufen Mitarbeiter mit offen Augen durch Ihren Arbeitsbereich und achten auf Sachen die evtl. noch nicht ganz rund laufen.
-Die Arbeit muss entsprechend entlohnt werden, es kann nicht sein dass man sich den A**** aufreißt und trotzdem nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit sein Einstiegsgehalt bekommt.
Arbeitsatmosphäre
ruhig aber man kann seinen Arbeitstag größtenteils selbst gestalten.
Kommunikation
schlechte Kommunikation, viele Mitarbeiter wissen gar nicht dass das Unternehmen drei Standorte hat.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut.
Es wäre schön, wenn mehr für eine Miteinander getan werden würde.
Work-Life-Balance
Überstunden können abgefeiert oder ausbezahlt werden, wenn man es vorher vereinbart hat. Teilweise werden diese aber einfach ausbezahlt. Hier muss es eine einheitliche Regelung geben.
Urlaub ist die Mindestanforderungen vom Gesetzgeber.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nett, behalten aber vieles für sich.
Es sollte mehr mit Mitarbeitern geredet werden.
Einige nutzen ihre Position aus.
Interessante Aufgaben
Mit Eigeninteresse kann man sehr interessante Aufgaben bekommen.
Wenn man zeigt dass man möchte, bekommt man auch die Möglichkeit sich zu beweisen.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter bekommen hier eine Sonderbehandlung.
Wer immer ja und amen zu den Vorgesetzten sagt ist höher angesehen und kann machen was er will. So kommt es einem zumindest vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sollte auf alle Mitarbeiter geachtet werden, nicht nur auf ältere.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind veraltet, werden kaum ausgetauscht und schlecht gewartet.
Es ist sehr dreckig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Irgendwoher müssen ja die ganzen Zertifikate kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist als eher peinlich anzusehen, wenn man sich betrachtet was Mitarbeiter leisten.
Hier sollte auf die Leistung des einzelnen geschaut werden und entsprechend entlohnt werden.
Die Entlohnung ist einer der Hauptgründe dass Mitarbeiter diese Unternehmen verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist schwierig, da alle Führungspositionen besetzt sind.
Weiterbildungen werden unterstützt wenn man auf seine Vorgesetzten zugeht.
Angeboten werden einem keine Weiterbildungen