Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei datamazing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr offen und erfolgt regelmäßig. Das macht Zielsetzungen sehr klar und trägt für mich zu einer ziel- und lösungsorientierten Arbeitsweise bei.
Hier unterstützen wir uns gegenseitig. Das betrifft sowohl Feedback zu gerade bearbeiteten Aufgaben als auch ein offene Ohr und Verständnis bei privaten Angelegenheiten. Benötige ich von meinen Kollegen Hilfe, dann vereinbare ich mit ihnen entweder einen geeigneten Zeitpunkt oder sie sind direkt spontan für mich da, wenn keine längere Vorarbeit nötig ist. Dabei tauschen wir uns ehrlich und mit Respekt voreinander aus.
Ich bin mit meiner Work-Life-Balance vollkommen zufrieden. Die Urlaubsplanung gestaltet sich in Absprache mit den anderen Kollegen als sehr einfach und bei persönlichen Notfällen ist eine spontane Verkürzung bzw. Verlagerung der Arbeitszeit nach Absprache einfach möglich.
Es wird auf Augenhöhe miteinander kommuniziert und ein offenes und gesundes Arbeitsklima gelebt. Konstruktive Kritik ist in beide Richtungen gerne gesehen, Zielsetzungen und Erwartungen werden regelmäßig miteinander abgeglichen, Unterstützung ist bei Problemen schnell zur Stelle. In diesen Fällen ist es wichtiger eine Lösung zu finden, als Schuldzuweisungen zu verteilen.
Ich darf meine Aufgaben selbst strukturieren und zum Erfolg führen. Hier ist für eine gute Idee immer ein offenes Ohr, auch wenn ich mich mal außerhalb meiner eigenen Aufgaben einbringen möchte.
Die eigenen Unternehmenswerte werden von jedem Mitarbeiter und Vorgesetzten jeden Tag gelebt. Das hat einen sehr positiven Einfluss auf gegenseitige Wertschätzung, ehrliches Feedback und die produktive Atmosphäre beim Bearbeiten von Aufgabenstellungen.