Wenn Professionalität auf lebendige Firmenkultur trifft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich mir meine bisherigen Bemerkungen so durchlese, habe ich bereits viel gelobt... Aber das kommt nicht von ungefähr. Ich habe bereits ein längeres Berufsleben hinter mir und habe im Lauf der Zeit viele, nicht nur gute, Erfahrungen gesammelt. Da lernt man Offenheit, Flexibilität und Professionalität zu schätzen. datamints ist nicht überall der Überflieger - das kann vermutlich keine Firma sein. Aber die Firma ist überall gut dabei und - viel wichtiger, alle ziehen an einem Strang um sich zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
datamints liegt nicht gerade am Nabel der Welt. Penzberg ist eine nette Stadt mit ganz guter Verkehrsanbindung und hohem Freizeitwert, aber München ist halt doch eine Ecke weg... Man sollte also wissen, was man möchte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offen und fröhlich, obwohl die Projekte konzentriert und focussiert durchgeführt werden. Das wirkt sich auch positiv auf die Work/Life-Balance aus.
Kommunikation
Die Firma ist mit zu diesem Zeitpunkt knapp 20 Mitarbeitern noch kompakt genug, um kurze Kommunikationswege und jederzeit offene Türen zu ermöglichen. Nichts für Kastendenker, aber klasse für Menschen, die KnowHow zu teilen bereit sind.
Work-Life-Balance
Meiner Ansicht nach deutlich besser, als bei vielen anderen Agenturen. Nicht selten sind diese Jobs Familien- und Gesundheitskiller. Bei datamints gibt's zwar auch mal Projektstress, aber nicht ständig und man kann das ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine sehr offene Atmosphäre mit hoher Lernbereitschaft und offener Kommunikationskultur quer durch alle Strukturen. Hier wird auch zugehört.
Interessante Aufgaben
Bei datamints wird niemandem langweilig! Die Teilnahme an Projekten wird mit den Wünschen zu Weiterentwicklung/Fortbildung abgestimmt, soweit möglich. Alle Mitarbeiter tragen wechselnd Projektverantwortung und das gilt - in vernünftigem Rahmen - sogar für die Auszubildenden.
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau gibt es fachlich keinen Unterschied, ebenso bezüglich aller anderen möglichen Faktoren. Datamints ist eine kreative Internet-Agentur und da ist es in jeder Hinsicht gut, wenn keine Schranken im Kopf vorhanden sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich gut beurteilen, denn ich selbst liege darüber und arbeite in einem Team das durchschnittlich viel jünger ist. Was soll ich sagen - wir haben Spaß und lernen gegenseitig voneinander. Beidseitiger Respekt und Anerkennung ist fast zwangsläufig die Folge...
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind stets auf dem neuesten Stand. Und wenn ein Konzept mal heiss diskutiert wird, dann findet das auch schon mal bei Kaffee und Muffins in der Küche statt - dann denkt es sich lockerer...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist ausgesprochen ausgeprägt. Der Firma geht es gut und die daraus resultierende soziale Verantwortung wird gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind gut und konkurrenzfähig, soweit ich das beurteilen kann. Variable Gehaltsanteile gibt es nur ausnahmsweise. Benefits äußern sich vielfältig. Angefangen bei kostenlosen Getränken, Obst und anderen Leckereien, über gemeinsame Betriebsausflüge, bis hin zu persönlich und individuell ausgesuchten Geburtstagsgeschenken. Die Weihnachtsfeier demnächst findet übrigens in einem coolen Top-Restaurant mit Michelin-Stern statt - ich freu' mich drauf!
Image
Schaut Euch die Website an. Hier sitzen absolut talentierte Webesigner neben Top-Entwicklern, aber daraus wird keine Riesen Show gemacht. Was zählt ist die Zufriedenheit der Kunden. Und da hat Datamints Top-Werte! Die Kunden wissen, daß wir für sie einen klasse Job machen und das ist, glaube ich, auch unser Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung/Schulung wird sehr wichtig genommen. Die Mitarbeiter werden in die Fortbildungsplanung eingebunden. Die Karriere-Perspektiven sind bei den Flächen Hierarchien und der kleinen Firma natürlich begrenzt. Aber Perspektiven müssen ja nicht in Titeln bestehen, sondern äußern sich auch in Verantwortungsübernahme, Mitarbeiterentwicklung und letztlich auch korrespondierendem Gehalt.