Unterordnen an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
In seiner Abteilung hat man gute Freunde gefunden und der Zusammenhalt da war super. Auch hat es eine Zeit lang super viel Spaß gemacht dort zu arbeiten. Nach dem ersten Inhaberwechsel hatten wir viel Spaß und konnten nach einer schweren Zeit davor viel gemeinsam lachen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einem nicht zugehört wird. Als junge Frau hatte ich oft das Gefühl nicht ernst genommen zu werden. Es hat viel Überwindunggekostet einige Dinge anzusprechen, aber nie hat man sich verstanden gefühlt. Die Machposition wurde oftmals ausgenutzt und als selbstverständlich gesehen. Aber das Macht und Autorität unterschiedliche Dinge sind, wurde nicht verstanden. Sehr schade, weil man gemeinsam viel hätte erreichen können.
Verbesserungsvorschläge
Den Problemen der Mitarbeiter sollte mehr Beachtung geschenkt werden. Wenn man schon zu den Chefs geht und offen anspricht was einen stört, dann sollte das nicht belächelt bzw. als lapalie abgestellt werden. Für den, der es offen anspricht ist es ja wichtig, auch wenn man es als Vorgesetzter vielleicht im ersten Moment nicht ganz erkennen kann. Gerad in den Zeiten von Fachkräfte-/ Personalmangel wird es immer wichtiger, den Mitarbeitern zuzuhören und sie ernst zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr durchwachsen. In der eigenen kleinen Abteilung sehr gut. Mit den meisten anderen Kollegen sehr oberflächlich.
Kommunikation
Es wurde oft hinter den Rücken geredet und gelästert. Außerdem hatte man oft das Gefühl, dass eine ehrliche Kommunikation und Ansprechen von Problemen nicht erwünscht ist.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits unter "Arbeitsatmosphäre" beschrieben sehr unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden wurden erwartet und in eine WhatsApp Gruppe mit der man mit seiner privaten Nummer drin war, kamen auch spät abends bis nachts noch Nachrichten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundschaftlich und herzlich einerseits und dominant und unerbittlich andererseits.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld war grundsätzlich immer super interessant und abwechslungsreich. Jedoch wurde nur von den jungen Mitarbeitern aus dem Backoffice erwartet, dass sie Hausmeistertätigkeiten und Aufräumdienste erledigen. Auch für die ehemalige Chefin, zu der man keinen guten Draht hatte.
Gleichberechtigung
Nicht zwischen Maklern und Backoffice. Das Backoffice musste sich regelmäßig unterordnen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung war nie unzureichend. Teilweise ein paar Probleme mit der Technik aber gerade nach dem Inhaberwechsel wurde sich da viel Mühe gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir teilweise angeregt, aber gerade die älteren Kollegen gingen da nie so richtig mit. Die Verschwendung an Papier jeden Tag war enorm.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt sehr darauf an wen man fragt.
Image
Die alte Chefin hat den Ruf nachhaltig beschädigt, wobei dafür mittlerweile viel gemacht wird. Insbesondere im Bereich von sozialer Verantwortung. Viele andere Unternehmen machen da deutlich weniger.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert, aber die Aufstiegschancen dadurch, oder eine entsprechende Verantwortlichkeit danach zu bekommen, ist eher nicht drin. Man wirbt aber gerne mit der Expertise.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, uns eine Bewertung zu schreiben.
Leider ist deine Bewertung sehr verallgemeinernd und an einigen Stellen für uns nicht nachvollziehbar.
Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge, jedoch konzentrierst du dich in deiner Bewertung fast ausschließlich auf für dich negative Aspekte, ohne diese zu begründen.
Das es im Punkt Kommunikation Verbesserungspotential gibt sehen wir genauso. Daher arbeiten wir bereits daran unsere Kommunikation offener zu gestalten. Dazu haben wir uns externe Unterstützung geholt, die im nächsten Jahr intensiv mit dem Team arbeiten wird.
Auch in anderen Bereichen haben wir bereits viele Verbesserungen umgesetzt, weshalb wir dein Feedback nicht ganz nachvollziehen können. Beispielsweise gibt es Arbeitszeitkonten und die Möglichkeit Überstunden abzufeiern, wodurch wir die Work-Life-Balance verbessern möchten. Des Weiteren gibt es diverse Benefits, wie zum Beispiel Beteiligung an den Objekten, Bonus p. a., Obst, Kaffee, Suppen, kostenlose Weiterbildungen, regelmäßige Teamevents.
Gerne hätten wir deine konkreten Verbesserungsvorschläge gemeinsam mit dir besprochen. Komm dazu auch gerne noch einmal auf uns zu.
Vielen Dank für deine Bewertung und für deinen weiteren Weg alles Gute!
Vielen Dank und beste Grüße,
Miguel Pereira