Macht Spaß in F&E
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verbindlichkeit.
Verantwortungsbereiche klar definieren.
Besseres Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb F&E:
Hervorragend, nette Menschen, gutes Team.
Professionelle, nahbare und verbindliche Vorgesetzte.
Bereichsübergreifend:
Gut, aber Luft nach oben. Wiederkehrende Differenzen liegen mMn nicht an Mitarbeitern sondern an z. T. mangelnder Verbindlichkeit und Verantwortung seitens Führung, die an Mitarbeiter weitergegeben wird. Hier könnte man mMn durch ein, zwei Veränderungen viel bewirken.
Kommunikation
Innerhalb F&E:
Wie bereits oben erwähnt, sehr nettes und offenes Team. Klare Kommunikation von Aufgaben und Verbindlichkeit seitens Führung.
Bereichsübergreifend:
Kommunikation ausbaufähig. Solange Verantwortlichkeiten nicht klar definiert sind wird es immer Reibungspunkte geben.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragender Zusammenhalt und große Hilfsbereitschaft in F&E.
Ehrliche Gespräche, gegenseitige Unterstützung, keine Lästereien o.ä.
Macht Spaß.
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitszeit geht die Tendenz eher in Richtung Überstunden.
Urlaub kann problemlos z.T. auch recht spontan genommen werden.
Sportangebote und ein Feierabendbier mit Kollegen an der DATRON-Bar sind auch ganz nett, aber kein Alleinstellungsmerkmal mehr.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb F&E:
Offenes Ohr und Rücksichtnahme auf persönliche Umstände. Auch unangenehme Themen dürfen angesprochen werden, Kritikfähigkeit von Vorgesetzen ist vorhanden. Ehrlicher und respektvoller Umgang miteinander ist selbstverständlich.
Oberste Führungsebene:
Überwiegend kompetentes Führungsteam, mit Neuorganisation vor ca. einem Jahr hat sich viel verbessert, die Tendenz ist mMn sehr positiv.
Bei der Priorisierung von unternehmensweiten Projekten und der Kommunikation der Prioritäten kann noch nachgelegt werden.
Interessante Aufgaben
Innovatives Unternehmen mit spannenden Projekten.
Persönliche Stärken werden gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Volle Integration, man kann voneinander lernen.
Wir sind ein Team.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt maximal durchschnittlich.
Gehaltserhöhungen müssen verhandelt werden. Es gibt mMn keine klare Linie, daher ist das ganze Thema recht zäh.
Mancher Mitarbeiter wäre heute noch im Unternehmen, wenn man beim Thema Gehalt aufgeräumter und kompromissbereiter wäre.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben und sogar von Vorgesetzten aktiv angestoßen.
Aufstiegschancen durch flache Hirarchie und junge Vorgesetzte eingeschränkt.