Interne Personalproblematik macht den eigentlich guten Unternehmenskern vollkommen kaputt
Verbesserungsvorschläge
Sie wissen ganz genau, wo die Probleme liegen und was eigentlich zu tun wäre.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark vom Standort ab, an dem man arbeitet. In Offenhausen ist die Atmosphäre eher von Unsicherheit und Angst geprägt. In den Niederlassungen schwankt es zwischen sorgenfreiem Nichtstun bis hin zu Panik. Aufgrund teils sehr langer Beschäftigungsverhältnisse einiger Kollegen gibt es offensichtliche Bevorzugungen untereinander. Das ist bekannt, unternommen wird dagegen sehr wenig bis nichts.
Kommunikation
Auch hier abhängig von Person und Standort. Im allgemeinen aber eher schlecht. Am besten funktioniert der Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Teams und Abteilungen zum Teil sehr gut. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Work-Life-Balance
Aktuell nicht wirklich vorhanden und das bereits seit längerer Zeit. Zu wenig Personal für viel zu viel Arbeit. Hoher Druck. Überforderung, auch in den hohen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Perspektive sehr schlecht. Und das direkt von mehreren Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Einige Produkte sind gut und es macht Spaß, diese zu verkaufen.
Gleichberechtigung
Behauptet wird es. Gehandelt wird hauptsächlich nicht danach.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, dass das Alter nicht wirklich eine Rolle spielt. Allerdings werden keine älteren Kollegen neu eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher im unteren Mittel. Wirklich schlecht ist, dass gute Leistungen durch Kürzungen der Provision bei gleichzeitigem Anheben der Umsatzziele quasi bestraft werden. Jedes Jahr zu Jahresende werden die geplanten Umsätze abgefragt. Nur, um dann doch von Offenhausen vorgegeben zu werden. Gern auch in leicht übertriebener Höhe oder verbunden mit überzogenen Einzelvorgaben, damit ein vielleicht erreichter Bonus zumindest gekürzt werden kann.
Image
Sinkend. Durch die Einsparungen der letzten drei Jahre sich immer weiter verschlechternde Produktqualität bei gleichzeitig teils utopisch angehobenen Preisniveaus. In den letzten 12 Monaten ist die Personalfluktuation enorm gestiegen. Alarmierend ist, dass viele langjährige Mitarbeiter mit enormem Fachwissen gehen. Das macht sich an allen Ecken und Enden in Form von Chaos bemerkbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen oder Programme sind mir nicht bekannt. Eine besondere Karriere innerhalb des Unternehmens auch nicht.